Adjust cookies
If you click on "Accept all cookies", you agree to the storage of cookies on your device in order to improve the navigation on the website, to analyze the use of the website and to support our marketing activities.
Essential cookeis
- Session cookies
- Login cookies
Performance cookies
Functional cookies
- Google Maps
- YouTube
- SocialShare Buttons
Targeting cookies
- Facebook Embeded

Annelere Verilen Değer Herkes için Güven Kültürünü Destekliyor

Great Place to Work Enstitüsü  olarak, Türkiye'nin En İyi İşverenleri Benchmark Araştırmasında bu sene kadın ve erkek çalışanların iş hayatındaki rolüne ilişkin verileri detaylı analiz ettik.  For All yaklaşımımız çerçevesinde kadınlar için en iyi iş yerlerine yer verdiğimizi Best Workplaces for Women listesini de ilk kez açıkladık. Listemizi oluştururken, şirketlerde hayata geçirilen insan yönetimi uygulamalarına, cinsiyet eşitliğine yönelik sorunlara ve kadınların çalıştıkları yerdeki güven endeksine bakarak yola çıktık. Ve gördük ki, listeye giren şirketlerde annelere verilen değer, anneler için geliştirilen özel uygulamalar ve fırsatlar kadınlar için o iş yerini harika bir iş yeri olarak tanımlamalarında büyük rol oynuyor.

Gerek anne adayı, gerekse anne olan çalışanlara yönelik yapılan bu farklı uygulamalar, o iş yerinde çalışan kadınların şirket algısında fark yaratan uygulamalar olmuştur. Doğum yapan çalışanlara özel maddi destek, farklı izin uygulamaları, esnek çalışma koşulları, süt odası uygulamaları her ne kadar klasik yöntemler gibi gözükse de kadınların iş yeri algısına olumlu katkıda bulunan uygulamalardır. Hamilelik döneminde işe alınan veya terfi eden kadınlar da önemli bir gösterge kabul edilmektedir.  Kadınlara ve annelere yönelik yapılan özel programların kadınların güven algısına etkisi,  annelere verilen değerin şirketlerin güven kültüründe ne kadar önemli olduğunu göstermektedir.

Bu sene Best Workplaces for Women listesine giren 3 şirketimiz, AstraZeneca, Novartis ve GittiGidiyor  e-Bay , annelere ve anne adaylarına yönelik uygulamalarıyla öne çıkmıştır.

GittiGidiyor e-Bay , ofis içerisinde emzirme odası oluşturması ve emzirme ile ilgili gereçlerin sağlanması, anne olan adaylara altın verilmesi, hamilelik iznine çıkan annelerin maaşlarında bir kesinti olmaması ve hamilelik sonrası esnek/evden çalışma saatleri uygulamalarıyla,

AstraZeneca, süt odası dizaynı, doğum sonrası anneye maddi destek, çocuğu olan anne ve babaya hediye sepeti gönderimi, yasal haklarına ek olarak anne olan çalışanlara sunulan sosyal imkanlar, anne doğum iznindeyken iş yoğunluğu doğrultusunda dönemsel çalışan alımı yapılması, doğum izni boyunca aracının kendisinde kalması, hedeflerin tutması durumunda prim hak etmesi ve özel sağlık sigortasında kapsamında doğum paketi sunulması uygulamalarıyla,

Novartis, süt odası oluşturulması, anne olan adaylara maddi destek, hediye gönderimi gibi uygulamalara ek, “Kadın Liderlik Programı” ve “Annelik Koçluğu” program ve çalışan destek programın bir parçası olan “yeni doğan”uygulamalarıyla şirketler arasında fark yaratmışlardır. Kadın Liderlik Programıyla kadınlara ve annelere özel olarak üst düzey pozisyonlara gelmesi muhtemel kadın yeteneklerin çeşitli eğitim programları ile geliştirilip bu pozisyonlara hazırlanmasını desteklemek amaçlanmıştır. Kadınların ve annelerin gelişimine destek verirken, annelik sürecinin buna engel olmadığını ortaya koyarak anne ve anne adaylarının güven algısını farklı noktalara taşımışlardır.

Çalışanının şirkette aldığı pozisyona, şirket için ne yaptığına ve kim olduğuna bakılmaksızın iş yeri kültürünü “Herkes için” tasarlayan şirketlerin güven kültürünü sağlayabilmiş şirketlere göre dahi daha da hızlı büyüme gösterdikleri günümüzde, annelere verilen değerin önemi bir kez daha ortaya çıkmıştır.

 



Bültenimize Abone Olun

0 (212) 236 50 20
© Great Place To Work® Institute Türkiye. Tüm hakları saklıdır
made with by CIC