Adjust cookies
If you click on "Accept all cookies", you agree to the storage of cookies on your device in order to improve the navigation on the website, to analyze the use of the website and to support our marketing activities.
Essential cookeis
- Session cookies
- Login cookies
Performance cookies
Functional cookies
- Google Maps
- YouTube
- SocialShare Buttons
Targeting cookies
- Facebook Embeded

AstraZeneca Türkiye Cevaplıyor!

2020 Türkiye'nin En İyi İşverenleri Cevaplıyor! 

 

1.) Yüksek Güven kültürünün şirketinizin geleceğine katkısı ve önemi nedir? Gündemimizdeki zorlu süreçte bu kültürü nasıl ayakta tutuyorsunuz?  

Çalışan motivasyonunun sağlam bir güven kültürü oluşturmaktan geçtiğinin bilincinde olan bir firmayız. Kurum olarak projelerimizi hayata geçirirken her seviyeden ve departmandan çalışanın temsil edildiği çalışma grupları oluşturmaya özen gösteriyor ve her sürecimizin interaktif olmasına dikkat ediyoruz.  Şirketin hedeflerini, yüklendiği misyonu anlamış ve bunları içselleştirmiş çalışanların olduğu ve aynı zamanda kuvvetli bağları olan bir organizasyonda mesafeler azalıyor ve açık iletişim güçleniyor. Bu güven ilişkisi beraberinde samimiyet ve dürüstlük de getiriyor. Nihayetinde gelinen bu sonuç ise çalışanların ve dolayısıyla şirketin performansını doğrudan etkiliyor. Yönetim ekibi olarak hem mevcut hem de gelecekteki performansımızı beslediğine inandığımız bu güven kültürünü korumak, öncelikli amaçlarımız arasında.

İçinden geçtiğimiz süreçte, bu kültürü ayakta tutmak için iletişim kanallarımızı ve iş yapış süreçlerimizi hızla dijital olarak şekillendirdik. Tüm çalışanlarımızın katıldığı haftalık canlı bağlantılar düzenleyerek, gerek COVID-19, gerek iş süreçlerimizle ilgili soru cevap toplantıları gerçekleştiriyoruz. Bu toplantılarda iletilen her soruyu en açık şekilde yanıtlıyor, küresel olarak bilinmezliklerle de mücadele ettiğimiz bu günlerde, çalışanlarımız için belirsizlikleri de elimizden geldiğince en aza indirmeye çalışıyoruz. Şirket içi sosyal platformlarımızda ise sürekli etkileşim halinde olmamızı sağlayacak paylaşımlar yapıyor, aktiviteler düzenliyoruz. Bu aktiviteler aynı zamanda birbirimizden öğrenme kültürümüzü de besliyor; birbirimize tavsiyelerde bulunuyor, evden çalıştığımız ve dışarı çıkmadığımız bu süreçte birbirimizin deneyimlerimizden faydalanıyoruz. Evde kaldığımız dönemde ortak ihtiyaçlarımıza yönelik, uzmanların konuşmacı olarak yer aldığı oturumlar düzenliyoruz. Koşullar ne olursa olsun, her zamanki yaşama değer katma tutkumuz ve azmimizle, çalışmalarımıza devam ediyoruz. 

 

2.) Türkiye’nin En İyi İşvereni olarak, şirketinizin geleceğini sağlama almak için neler yapıyorsunuz?   

Şirketin geleceği için belirlenen strateji ve hedefler, insan faktörü olmadan asla başarıya ulaşamaz. Dolayısıyla AstraZeneca Türkiye olarak çalışan bağlılığını en üst düzeye çıkarmayı ve mutlu çalışma ortamı oluşturmayı öncelikli amaçlarımız arasında tutuyoruz. Tüm bunların yanı sıra yetenek yönetimi konusunda da bir çok çalışma yürütüyoruz. Çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini destekleyecek bir çok uygulamamız var ve bunları geliştirmeye yönelik çalışmalarımız devam ediyor. AstraZeneca’nın en iyi iş yeri olma hedefindeki yolculuğunda tüm çalışanlarımız ile iş birliği halinde çalışıyoruz. Bizim gelişim yolculuğumuzda her bir AstraZenecalı’nın imzası var. Geleceğimiz için çalışanlarımızın mutluluğu ve gelişimi bizim için öncelikli. Bu amaç doğrultusunda, kültürümüzdeki “insan odaklılık” yaklaşımını tüm süreçlerimize yansıtmaya devam edeceğiz.

 

İnsan Kaynakları Direktörü - Feyza Aysan



© Great Place To Work® Institute Türkiye. Tüm hakları saklıdır
made with by CIC