Araştırmalar, çalışan gönüllülüğünü destekleyen programların çalışan esenliğini artırmada oldukça etkili olduğunu gösteriyor.
İş yerinde çalışan esenliğinin azalmasından endişe duyan şirketler için çalışan gönüllülüğü programlarına odaklanmak, önemli bir çözüm olabilir.
Popüler iş yeri sağlık programları üzerine yapılan araştırmalar, çalışan esenliği üzerinde somut bir olumlu etkisi olan tek program türünün gönüllülük olduğunu ortaya koyuyor. Oxford Üniversitesi’nden Sosyolog William Fleming, bu durumu şöyle açıklıyor: "Bu yaptığımız işe biraz daha sosyal bir anlam katıyor. Büyük bir organizasyonda çalışırken, sadece 'yönetim için çalışıyor' gibi hissetmek yerine topluma katkıda bulunmanın mutluluğunu yaşıyorsunuz."
Sosyal bağlantı eksikliği, iş yerindeki düşük esenlik seviyelerinin başlıca nedenlerinden biri olarak göze çarpıyor. Araştırmalar, yalnızlığın iş yerinde beklenenden daha yaygın bir hissiyat olduğunu ve genellikle gözle görülenden daha derin olduğunu ortaya koyuyor. Özellikle uzaktan çalışanlar, yalnızlık duygusunu derinden hissetmek riskine daha açık olabiliyor.
Gönüllülük, yalnızca sosyal bağları güçlendirmekle kalmaz, aynı zamanda bireysel mutluluğu da artırır. Great Place To Work® araştırması, gönüllülüğün iş yeri kültürü üzerindeki olumlu etkilerini destekliyor. Çalışanlar, şirketlerinin topluma katkıda bulunduğunu hissettiklerinde, yüksek esenlik düzeyi sahip olduklarını deneyimleme olasılıkları %60 daha fazla oluyor.
Gönüllülüğe Katılımı Artırmanın 6 Etkili Yolu
En İyi İşverenler Sosyal Sorumluluk & Gönüllülük listesinde yer alan harika iş yerleri, gönüllü katılımını artırmak isteyen şirketlere ilham verici dersler sunuyor. Örneğin, Cisco global çapta gönüllülük programlarına çalışan katılımı konusunda %80 gibi etkileyici bir katılım oranına sahip. Bu başarı, şirketin 2024 yıllarında En İyi İşverenler Sosyal Sorumluluk & Gönüllülük™ listesinde yer almasını sağladı. Ancak Cisco, çalışanlarını gönüllülük programlarına dahil etmek için yenilikçi yöntemler kullanan tek şirket değil. Çalışan gönüllülüğü konusunda fark yaratan yaklaşımlar sunan bazı örnekler ve stratejileri sizin için derledik.
1. Yıllık Takviminize Gönüllülük Günleri Ekleyin
Uluslararası Gönüllüler Günü’nü (5 Aralık) kaçırmış olsanız bile, çalışanlarınızın topluma katkıda bulunmasını teşvik edecek kendi gönüllülük gününüzü düzenleyebilirsiniz. Daha da iddialı olmak isterseniz, bu günü etkinliklerle dolu bir haftaya dönüştürebilirsiniz. DHL Group, her yıl Eylül ve Ekim aylarında iki haftalık bir süre boyunca Küresel Gönüllülük Günü’nü kutluyor. 2023’te 15. yılını kutlayan bu program, dünya çapında 3 milyon çalışanın katılımıyla 3,1 milyon saatlik gönüllü çalışma zamanı kaydetti. Çalışanlar, "myVolunteering" mikro sitesi aracılığıyla kendilerine en uygun fırsatları bulabiliyor.
En İyi İşverenler Sosyal Sorumluluk & Gönüllülük 2024 listesinde yer alan harika iş yerlerinden biri, her yıl tüm çalışanlarının gönüllü olarak katıldığı anlamlı bir gün düzenliyor. Bu özel günde, çalışanlar işi bırakarak çevreye ve topluma katkı sağlayacak projelere odaklanıyor ve bu değerli çabalarıyla sosyal sorumluluk alanında fark yaratıyor.
2. Çalışanların İlgi Alanlarını Destekleyin
Büyük şirketler için çalışanların kendi ilgi alanlarına uygun projeleri desteklemek, sıfırdan bir gönüllülük programı oluşturmaktan daha etkili olabilir. En İyi İşverenler Sosyal Sorumluluk & Gönüllülük 2024 listesinde yer alan liste şirketlerimizden biri, sokak hayvanlarına ve barınaklara destek sağlamak amacıyla anlamlı bir etkinlik organize etti. Etkinlikten elde edilen gelir, sokak hayvanlarının ihtiyaçlarını karşılamak üzere barınaklara bağışlanırken, bu desteği artırmak için şirket de ek bağışlarda bulundu.
3. Çalışanların Uzmanlıklarını Sosyal Faydaya Dönüştürmelerine Destek Olun
Çalışanlarınızın profesyonel uzmanlıklarını sosyal fayda sağlamak amacıyla kullanmalarını teşvik edin. Pazarlama, proje yönetimi veya yazılım geliştirme gibi alanlardaki becerilerin, kar amacı gütmeyen kuruluşlara veya yeterince temsil edilmeyen topluluklara destek sağlayacak şekilde değerlendirilmesi, hem topluma katkıda bulunur hem de çalışanlarınızın yeteneklerini daha anlamlı bir şekilde kullanmalarına olanak tanır.
4. Çalışan Gönüllülüğünü Desteklemek İçin Teknolojiden Faydalanın
İK platformları, gönüllü katılımını artırmak için etkin bir araç olabilir. Örneğin Mastercard, "Unlocked" platformuyla çalışanlarını hem şirket içi hem de harici gönüllülük fırsatlarıyla buluşturuyor.
En İyi İşverenler Sosyal Sorumluluk & Gönüllülük 2024 listesinde yer alan harika iş yerlerinden biri, bir veterinerlik organizasyonu ile deprem bölgesine yapılan yardımların daha etkin bir şekilde koordine edilebilmesi ve gönüllülüğün yaygınlaştırılabilmesi için bir yazılım geliştirdi. Gönüllülük esasıyla hayata geçirilen bu platform, veteriner hekimler arasında afet ve olağanüstü durumlarda dayanışma ve koordinasyonu güçlendirmek amacıyla tasarlanmıştır.
5. Çalışan Temsilci Gruplarından (ÇTG) Yararlanın
Çalışan Temsilcisi Grupları (ÇTG'ler), gönüllülük çabalarını organize etmek ve topluluk içinde etki yaratmak için güçlü bir araç olabilir. Örneğin, ÇTG'ler doğal afetlerden etkilenen bölgelere yardım götürmek için ortaklıklar kurabilir veya çalışanlar arasında dostane bir rekabet başlatarak gıda bağışı yapılmasını teşvik edebilir. Bu tür girişimler, çalışanların katılımını artırırken aynı zamanda topluma anlamlı bir katkı sağlar.
En İyi İşverenler Sosyal Sorumluluk & Gönüllülük 2024 listesinde yer alan bir şirketimiz, çalışanlarıyla birlikte barınak atölyesi düzenliyor. Bu atölyelerde, oluşturulan ekipler barınakları kendileri inşa ediyor ve etkinlik sonunda barınaklara ek bağışlarla destek sağlanıyor.
6. Çalışan Gönüllülüğü İçin Ödül ve Takdir Programları Geliştirin
Zamanlarını ve kaynaklarını toplumdaki önemli amaçlara bağışlamak için ellerinden gelenin fazlasını yapan çalışanları kutlamak için bir ödül programı oluşturun.
Gönüllülük faaliyetlerine katılan çalışanları ödüllendirmek, motivasyonu artırmanın ve katılımı teşvik etmenin etkili bir yoludur. Çalışanların yardımsever çabalarını kutlayan ödül programları düzenleyebilir ve topluma katkıda bulunan bireyleri takdir edebilirsiniz. Bu tür girişimler, gönüllülük kültürünü güçlendirmeye ve toplumsal faydayı artırmaya katkıda bulunur.
Harekete Geçin: Gönüllülükle Fark Yaratın
Gönüllülük faaliyetleri, sadece topluma fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda iş yerinde gurur ve bağlılık duygusunu artırır. Gönüllülük programlarınızı geliştirmek için gelecek yılın Uluslararası Gönüllüler Günü’nü beklemek zorunda değilsiniz. Harika iş yerleri, çalışanlarını yıl boyunca topluluklarına katkıda bulunmaya teşvik ediyor.
Çalışan gönüllülüğü konusunda sunduğunuz farklı yaklaşımlar ile işveren markanızı güçlendirmek için En İyi İşverenler Sosyal Sorumluluk ve Gönüllülük 2025 listemize aday olun ve bu konuda önde gelen şirketlerden biri olarak adınızı duyurun.