Başarının Ardındaki Sır: Mutluluk
Çok yakında birçok özellikleri ile birbirinden oldukça farklı 4 kuşağın birlikte çalışmaya başlayacağı iş ortamında, çalışan mutluluğu şirketlerin başarısını tetikleyen en önemli faktör olmaya devam ediyor. Farklı çalışma, gelişme ve yönetim tarzlarını benimseyen, farklı kuşak çalışanlarına kendini iyi hissettirmeyi hedefleyen bir İnsan Kaynakları yaklaşımının gerekliliği de haliyle kaçınılmaz oluyor.
Çalışan mutluluğunu odak noktasına alan bir çalışma yaklaşımı benimseyen AstraZeneca Türkiye’de, bizler mutlu çalışanların bulunduğu “İyi bir İş Yeri” olmanın temelinde güven kültürü, açık iletişim ve sürekli gelişim yaklaşımının yattığına inanıyoruz. Şunu biliyoruz ki çalışanlar güven duydukları ve bireysel gelişimlerine katkıda bulunan şirketlerde uzun yıllar çalışmayı tercih ediyorlar.
Güven kültürü ve açık iletişimi sağlamak için pek çok inisiyatif hayata geçiriyoruz. AstraZeneca’da, dünya çapında çalışanların memnuniyetinin düzenli olarak ölçüldüğü ve geri bildirimlerinin alındığı anketler yapılıyor ve sonuçlara göre aksiyon alınıyor. Biz AstraZeneca Türkiye olarak bunu bir adım ileriye götürüyor ve tüm çalışanların devamlı bize ulaşabileceği platformlar kuruyor, çalışanlarımızla çok sık bir araya geliyor ve onları dinlemeye, anlamaya ciddi bir zaman ayırıyoruz. Bununla da sınırlı kalmıyoruz. Yönetim Ekibimiz çalışma arkadaşlarımızı resmi ve resmi olmayan yollarla devamlı olarak bilgilendiriyor, hem stratejiyi onlara açıkça anlatma şansı buluyor hem de onların da alınan kararlara dahil olmasını sağlıyor. Şirket hedeflerimiz doğrultusunda AstraZeneca çalışanları olarak ortak amaç için hareket ederken, şirketimizin güncel durumunu, kısa-uzun vadeli planlar hakkında bilgileri, uygulanan projelerde hangi ekiplerin ne tür görevler aldığını ve imza attıkları başarıları hep birlikte konuşuyor ve ortak başarıya yapılan bireysel katkının daha da net hissedilmesini sağlıyoruz.
Oluşturduğumuz bu yüksek güven kültürü sayesinde, arkadaşlarımız en zorlu koşullarda dahi motivasyonlarını hiçbir zaman kaybetmedikleri gibi, her şartta şirketimize tam destekçi oluyorlar.
Bir diğer konu ise, yapılan araştırmaların da gösterdiği gibi, kişilerin kendilerini geliştirebildikleri, farklı deneyimler edinebildikleri, kendilerini keşfedebildikleri ve kendileri olabildikleri ortamlarda daha mutlu ve bağlı çalışıyor olması. Bu doğrultuda, hem AstraZeneca Global’de hem de Türkiye’de en önemli önceliklerimizden biri, çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkartarak gelişimlerini sağlamak. Bu amaçla çalışan gelişimine sürekli vurgu yapan bireysel gelişim planları oluşturuyor, kişiye özel eğitim-gelişim programları tasarlıyor ve uyguluyoruz. Her çalışanın ihtiyacını birebir karşılayabilmek ve hiçbir gelişim alanını açıkta bırakmamak için takip çalışmaları yapmayı önemsiyoruz.
Çalışan gelişiminin sürdürülebilir ve başarılı olabilmesi için bizce iki önemli faktör var;
- Bu yaklaşımın şirketin tüm fonksiyonlarınca sahiplenilmesi. Bu nedenle AstraZeneca’da çalışanlarımızın gelişimi ve bağlılığı sadece İnsan Kaynakları ekibimizin değil tüm yönetim kademeleri ve fonksiyonların sorumluluğundadır.
- “Gelişim” kavramının yalnızca “işteki gelişim” olarak algılanmaması, aksine hayata bir bütün olarak bakarak “gelişimin” hayatın her alanında olabileceğinin içselleştirilmesi.
Çalışanlarımızın potansiyelini en üst seviyeye taşımak için sürdürülebilir başarıyı hedeflemek, yenilikçi ve üretken olmak şarttır. Bu doğrultuda biz de dünya genelindeki yeni trendleri takip ediyor ve AstraZeneca’ya uyarlıyoruz. Yeni uygulamalarla çalışanlarımızı hem profesyonel hayatlarında hem de özel hayatlarında destekliyor ve başarılı olmalarını sağlayacak fırsatlar oluşturmak için çalışıyor, yeteneğe sürekli yatırım yapıyoruz. Bu kültür ve çalışma yaklaşımımız, hem 2018 hem de 2019 yılında “Türkiye’nin En İyi İşverenleri – Great Place to Work® Listesi”nde yerimizi almamızı sağladı. Pozitif bir çalışma ortamı sağlamayı öncelik olarak gören, güven kültürü, açık iletişim ve sürekli gelişimi odak noktasına alan bir şirket olmak bizler için çok gurur verici.
Sevgilerimizle,
Feyza Aysan
AstraZeneca İnsan Kaynakları Direktörü
