Kurum kültürü ve şirkete olan katkısı
Kurum kültürü için öncelikle şirket misyonundan bahsetmeliyiz. Misyon ifadesi şirketin amacının net bir ifadesi olup “kurum neden var” sorusuna cevap vermektedir.
Her işletme kuruluşunda “ortak yolda” yürünecek koşulların kısa bir açıklamasını verirken aslında kültürün önemli kısmını oluşturmuştur bile. Bu bağlamda Döhler’in misyon ve kültürünü temsil eden “şirketin geleceğe odaklanması ve nereye gidiyoruz” sorusuna cevap veren geniş bir VİZYON ile yönetildiğine inanıyorum. Döhler Ekibi olarak gelecekte var olmayı istediğimiz konumun net olması, vizyon ve şirket kültürümüzü oluşturuyor.
Geleceğe hep geleceğe.. Ve bugün dünün geleceği değil midir?
Döhler ve vizyonu
Döhler, yiyecek ve içecek endüstrisi için doğal içerikler, içerik sistemleri ve entegre çözümler sağlamada dünyanın önde gelen üretici, pazarlamacı ve tedarikçilerden birisidir. 1838 yılında Almanya’da kurulan DÖHLER, Türkiye’de 1998 yılından bu yana içecek ve gıda endüstrisi için meyve ve sebze suyu konsantreleri, meyve püreleri, aromalar ve soslar üreterek, bu ürünlerin yurtiçi ve yurtdışında satışını gerçekleştiren, içerik sistemleri ve entegre çözümler sağlamada dünyanın önde gelen üretici ve tedarikçilerinden bir tanesidir. DÖHLER, çok çeşitli kültürel geçmişe, ülkelere ve yaş gruplarına ait 5.000'den fazla çalışanla, 130’dan fazla ülkede faaliyet göstermektedir.
Doğayı ve yenilikçi teknolojileri başlangıç noktamız olarak kullanarak, müşteriler ve tüketiciler için gerçek katma değer yaratmak amacıyla her zaman bir adım daha ileri gidiyoruz.
Bu standart verdiğimiz söze yansıyor : Hayata Yeni Fikirler Katarız.
Döhler’in vizyonu bizi harekete geçiriyor. Hangi alanda olursan ol kendine ve beraberinde şirkete en iyisini layık gör ve daha azı ile yetinme. Bu prensibi her alanda yaşayabileceğimiz bir ortama sahibiz. Yaratılmış bu güven ilişkisi ile şirketi sahiplenme kültürü birleşiyor. Bizler bu kültürü ekip arkadaşlarımızla her gün yaşıyoruz; değişiklik, baştan tasarlama, yenilik ve zaman konusunda sınırsız imkanlara sahibiz. Yaratılan ortam ve oyun alanı olarak sınırsız desteklenmemiz beraberinde büyük bir sorumluluk ve özgüven artışını getiriyor. Bu yaklaşım ile Döhler’in kurum kültürünü sağlam temellerle oluşturduğumuzu düşünüyorum.
Döhler’de görev yapmakta olan bir yönetici olarak, kendi yol haritamda hangi yöne evirilmiş olursam aynı sahiplenme duygusuyla işimi yapıyorum. Döhler kültüründe işini ve kurumu sahiplenen, aynı enerjiyle karşılığını her zaman almıştır ve almaya devam edecektir. Çalışanın ve kurumun değerleri birbiri ile entegre olduğu zaman motivasyonun ve verimin artmasının yanı sıra bir bütün olarak hareket edebiliyorsunuz. Genç kuşakların aramıza katılmasıyla her yöneticinin kendini geliştirmesi gereken yönler belirleniyor ve destekleniyor. Kurum kültürünün devamlılığı ve her noktada aynı yaşatılması için biz yöneticilere önemli roller düşüyor. Bunun bilinciyle çalışma arkadaşlarımızla birlikteyken vizyon ve kültürün devamlılığını sağlamak en önemli görevlerimiz arasında bulunuyor. Çok mutluyum ki Döhler’in vizyonu ve farkındalığı, burada kaliteli zaman geçirmenize olanak tanıyor.
Döhler’de vizyonun etkisi ve başarı
Döhler Türkiye olarak son 3 senede 3 fabrika, hem yurtiçi hem yurtdışında çeşitli bölgelerde satış ağları ve yeni organizasyonlar kurduk. Ülkemizde yetişen hammaddeyi katma değerli ürünlere dönüştürerek ihracat yapılması, ülke ekonomisine ciddi katkılar sağlamaktadır. Türkiye’nin mevcut şartlarında ve yaşadığımız ekonomik koşullar altında gerçekleştirdiğimiz yatırımlar katma değeri çok yüksek atılımlardır ve Döhler’in vizyonunu anlatan en güzel resimdir. Döhler Ekibi olarak içinde yer almaktan gurur duyduğumuz bu resimde bizlere, sosyal sorumluluk bilinciyle ülkemizin her bölgesinde bulunan tarımla uğraşan üreticilerimiz, toprak üzerinde atıl kalmasına izin vermediğimiz mahsuller ve sözleşmeli tarım ile desteklediğimiz çiftçilerimiz eşlik etmektedir.
Funda Yavuz
Döhler Region TIP, Finance Manager – Commercial
