2020 Türkiye'nin En İyi İşverenleri Cevaplıyor!
1.) Yüksek Güven kültürünün şirketinizin geleceğine katkısı ve önemi nedir? Gündemimizdeki zorlu süreçte bu kültürü nasıl ayakta tutuyorsunuz?
Vektör olarak, kurum kültürünün çalışanların bağlılığının temel etkeni olan "Güven" üzerine kurulmuş olduğunun farkındayız ve çalışmalarımızı hep bu güven üzerine inşa etmekteyiz. Çalışan bağlılığımızı güven ve şeffaf yönetim üzerine oluşturduğumuz kurum kültürümüz ile sağlamaktayız. Bu sayede yüksek bağlılık unsuru ile şirketimizde özverili çalışma ortamı oluşmakta, çalışanlarımız kendi şirketlerinde çalışıyor gibi işlerini sahiplenmekte, şirket kaynaklarını dikkatli ve özenli bir şekilde kullanmaktadır. Güvene dayanan kurum kültürümüz sayesinde şirketimizin geleceğinin çalışanlarının garantisi altında olduğunu büyük bir aile olarak hissetmekteyiz.
Gündemimizdeki zorlu süreçte bu kültürü nasıl ayakta tutuyorsunuz?
Şirketimiz bünyesinde oluşturduğumuz ve her departmandan en az bir kişinin yer aldığı bir A Takımı grubumuz bulunmaktadır. Bu süreçte aldığımız tüm kararlar bu grup ile birlikte alınmakta dolayısıyla tüm şirket çalışanları sürece dahil edilmektedir. Şeffaf ve yapabileceğimizin en iyisini yapmak için çabaladığımızı çalışanlarımıza aktarmaya çalışıyoruz.
2.) Türkiye’nin En İyi İşvereni olarak, şirketinizin geleceğini sağlama almak için neler yapıyorsunuz?
Güveni işimizin bir parçası olarak görüyoruz.
Güçlü finansal bir yapı oluşturmak ve bunu korumak için uğraşıyoruz.
Çalışanlar ile yöneticiler arasındaki iletişimi her zaman açık tutmaya çalışıyoruz.
Çalışanlarımızı birey olarak görüyoruz ve çalışan memnuniyetine önem veriyoruz.
Kurum kültürümüze uygun bir liderlik profili oluşturmaya çalışıyoruz.
CEO - Halit Erol Şengünler
