Bu alanı bir kaç ay önce ayırdığımızda, Wall Street'i işgal etmek isteyecek başka bu kadar çok insanın olacağını hayal etmemiştik. Ama buradan bir kaç blok ötedeki Zucotti Park'ta kamp kuran insanların tersine, biz gerçekten Wall Street'i işgal ediyoruz. Biz New York Borsası'nın içindeyiz; burası tartışmasız şirket kapitalizminin dünyadaki en belirgin sembolüdür ve bu bina, bazı insanların "kurtlar sofrası" dediği yerdir.
Bu işi tam da burada yürütmek istememizin sebeplerinden biri Wall Street için bizim de bir mesajımızın olmasıdır. Bu, parktaki arkadaşlarımızın mesajı kadar keskin olmayabilir. Ancak, The New Yorker'ın 24 Ekim sayısının kapağında betimlendiği gibi olduğunu da kesinlikle söyleyemeyiz. Bu binanın önünde "Her Şeyi Aynen Olduğu Gibi Devam Ettirin" işaretleriyle birlikte bu binanın önünde karikatürize edilmiş şişman kedilerle aynı fikirde değiliz.
Bir şeylerin aynen olduğu gibi devam ettirilmesi gerektiğine inanmıyoruz. Buna karşılık acı gerçek şu ki, çoğu iş yeri çalışmak için mükemmel yerler değil. Çoğu insan iş yerlerini en iyi ihtimalle biraz soğuk, en kötü ihtimalle ise tamamen sömürüye dayalı buluyor. Ne yazık ki, burada sunulan şirketler standart değil, istisnadırlar.
Wall Street'in bu durumu değiştirmeye yardım edebileceğine ve mükemmel iş yerlerinin standart olduğu bir toplum yaratmak için bizimle çalışacaklarına nasıl inandığımı açıklamadan önce, bu olayın önemini hatırlatmamıza izin verin. 30 yıl önce Milton Moskowitz ve ben mükemmel iş yerleri hakkında bir kitap üzerinde araştırma yapmaya başladığımızda dünyanın en iyi çok uluslu iş yerleri listesi hayal bile edilemezdi. Kimse daha önce böyle bir kitap yazmamıştı. Başlığımızı, yani 100 Best Companies to Work For in America kitabında doğrulayacak yeterli sayıda şirket bulduğumuza şaşırmıştık.
İLERİ SARMA
30 yıl ileri sardık ve şu anda benzer En İyi İşverenler listelerimizden 49 ülkede var ve bu gece, tüm listelerin en önemlisini ortaya çıkarıyoruz: World's Best Multinationals
Bu gece burada gördüğümüz hepinizin, çalışanlarınızı dinlemede ve onların her konudaki fikirlerini almada büyük mesafeler kateden şirketler arasında yer aldığınız. Büyük yararlar sağladınız, özellikle de çalışan ebeveynlere. Kazancınızı, geniş bir çalışan profili ile paylaşıyorsunuz. Microsoft, Cisco ve Google gibi firmalardaki cömert hisse seçeneği programlarıyla yaratılan, kelimenin tam anlamıyla çalışan binlerce milyonere bakın. Ya da bu gece, SC Johnson, FedEx ve burada temsil edilen diğer birçok firmanın heyecan verici kâr paylaşımını değerlendirin.
Aynı zamanda topluma, büyük çeşitlilikteki gönüllü ve yardımsever etkinliklerle destek oluyorsunuz. İnsanları acımasız bir biçimde işten çıkarmıyorsunuz. Birçoğunuz mali kriz sırasında, işten çıkarmalardan kaçınmak için büyük mesafeler katettiniz. Aksine, bir bütün olarak düşünüldüğünde sizin firmalarınız geçen yıl 150.000 yeni iş pozisyonu eklediler.
Gerçekten de, bu geceyi onurlandıran şirketler örnek birer kurumsal yurttaşlığı temsil ediyorlar. İyi bir yurttaş olmak, evde, ailenin diğer üyelerine karşı takındığınız tavırla başlar. Ve iyi bir kurumsal yurttaş olmak, bir şirketin yönetiminin çalışanlarına karşı takındığı tavır ile başlar.
Asıl vurgulamak istediğimiz, bu listede ve ulusal En İyi İşverenler listelerimizde temsil edilen sizler, çalışanlarınız için, çalışmak için mükemmel yerler olmaktan daha fazlasısınız. Sizler, aynı zamanda dünyanın en iyi performansa sahip şirketlerisiniz.
Bunu destekleyecek önemli istatistiksel verilerimiz var; örneğin Fortune 100 Best Companies to Work For tlistesinde yer alan halka açık şirketler, geçtiğimiz 14 yıl boyunca S&P 500 şirketlerinden 3 kat daha fazla ekonomik başarı elde ettiler Gerçekten de, bu şirketlerden bazıları mükemmel işler başarıyorlar, çünkü onlar, mükemmel birer iş yeri.
PLATİN ALINTI
Siz, benim bu gece burada bulunan kahramanlarımdan birinin, SAS'tan Dr. Jim Goodnight'ın sevdiğim bir sözüne inanan şirketlersiniz. O sık sık şunu söyler: "İnsanlara bir fark yaratacaklarmış gibi davranırsanız, fark yaratacaklardır."
Siz benim Platin Kural olarak adlandırdığım şu kurala inanan şirketlersiniz: "Çalışanlar, yöneticilerin kendilerine yaptıklarını müşterilerine yaparlar."
Evet, iş yerinin niteliği ile bir şirketin performansı arasında bir bağlantı vardır. Ne var ki, Wall Street bunu dikkate almıyor. Üç aylık sonuçlara ve diğer finansal ölçümlere bu kadar takılı kalarak, Wall Street ve kuzenleri Londra'daki City, Paris'teki Bourse ve Frankfurt, Tokyo ve Sao Paulo'daki borsalar, yatırımcılar ve yöneticiler için önemli ölçümleri kaçırıyorlar. Wall Street ve kuzenleri, iş yeri ile ilgili ölçümleri benimsemek zorundadırlar.
Bu tür ölçümler mevcuttur. Örneğin, Trust Index© Çalışan Anketimiz, çalışanların yönetime duydukları güveni ölçer. Hiçbir şey, bir şirketin, bir iş planını yürütme ya da inovasyonu yüceltme becerisi açısından, kuruluş içindeki güven düzeyinden daha önemli değildir.
Bu tür ölçümleri kabul ederek Wall Street, firmalar tarafından bu gece burada temsil edilen şirketlerin büyüyen hareketine yardım edebilir. Bu yalnızca daha iyi iş yerleri yaratmaya yardımcı olmaz, aynı zamanda yöneticileri daha iyi yönetmeye zorlar ve eninde sonunda müşterilere ve yatırımcılara fayda sağlar.
Sizi, yapmakta olduğunuz şey için kutluyoruz ve tüm dünya çapında, büyük ve küçük, ulusal ve çok uluslu tüm şirketler için bir ilham kaynağı olmaya devam etmenizi umuyoruz. Herhangi bir iş yeri, çalışmak için mükemmel bir yer olabilir. Ve siz diğerlerinin izlemesi için yol gösteriyorsunuz.
