Günümüz iş dünyasında sürdürülebilir başarıyı sağlayan en kritik unsurlardan biri, çalışanların psikolojik iyi oluşunu merkeze alan iş yeri kültürleridir.
Great Place To Work® CMO’su M. Volkan Tarsus ve Meditopia CEO’su Fatih M. Çelebi iş birliğiyle gerçekleşen bu ilham verici söyleşi, iş dünyasında giderek daha fazla önem kazanan psikolojik güvenlik, çalışan deneyimi ve liderliğin yeni sorumluluk alanlarını mercek altına alıyor.
Psikolojik Sağlık Artık Bir Lüks Değil, Bir Strateji
Meditopia CEO’su Fatih Çelebi ile gerçekleştirilen webinar, iş dünyasında giderek artan bir bilinçlenmeye ışık tutuyor: “Psikolojik sağlık, artık sadece bireysel bir iyilik hali değil; organizasyonel büyümenin ve sürdürülebilir başarının temel taşı haline geldi.
Çalışanların kendilerini güvende hissettikleri, duygularını açıkça ifade edebildikleri bir ortam sadece mutluluğu değil; bağlılığı, aidiyeti, inovasyonu ve üretkenliği de beraberinde getiriyor. Bu dönüşüm, artık insan kaynaklarının değil, tüm organizasyonun gündeminde yer almalı.”
Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2025 araştırmamız gösteriyor ki, liste şirketlerinde çalışanların %73’ü, psikolojik ve duygusal olarak sağlıklı bir iş yerinde çalıştıklarını ifade ediyor. Bu oran standart şirketlerde %43’te kalıyor. Aynı şekilde, psikolojik ve fiziksel olarak sağlıklı iş yerlerinde çalışanların %75’i inovasyon ve yeni fikirlerin gelişimi konusunda daha istekli olduğunu ifade ederken, psikolojik ve fiziksel sağlık konusunda negatif deneyime sahip olduğunu ifade eden çalışanlar için bu oran sadece %33.
Değişimin Kırılma Noktası: Destek Kültürü
Çelebi, günümüzün ekonomik, politik ve sosyolojik belirsizliklerinin çalışanlar üzerinde yarattığı baskının altını çizerek, iş yeri kültürünün çalışanlara sunduğu destekle fark yaratabileceğini vurguluyor. Organizasyonların artık yalnızca hedef ve performans odaklı değil, çalışan deneyimini önceleyen bir yapıya geçmeleri gerektiğinin altını çiziyor.
Psikolojik sağlık, yalnızca insan kaynaklarının konusu değil. Bu, organizasyonun tüm birimlerini ilgilendiren 360 derece bir dönüşüm.
Fatih M. Çelebi, Meditopia Kurucu Ortak & CEO
Ölçmeden Yönetilemez: Psikolojik Sağlığın KPI’ları
Webinarda öne çıkan önemli noktalardan biri de psikolojik sağlığın ölçülebilir hale gelmesiydi. Organizasyonların çalışan deneyimini bir “ürün” olarak değerlendirmesi gerektiğini ifade eden Fatih Çelebi, bu ürünün başarı kriterlerinin psikolojik güvenlik ve sağlıkla doğrudan ilişkili olduğunu belirtiyor.
Great Place To Work® Trust Index™ anketi de bu yaklaşımı destekleyen güçlü bir araç olarak öne çıkıyor. Dünya çapında 100 milyondan fazla çalışandan alınan geri bildirimlere dayanan güven odaklı model, çalışan deneyimini analiz etmeyi, en iyiler ile kıyaslamalar yapabilmeyi ve geliştirmeyi mümkün kılıyor. Harika iş yerleri, psikolojik sağlık ve güvenliğin organizasyonel performansa etkisini somut verilerle değerlendirmek için Trust Index™ anket platformuna güveniyor. Bu platform, şirket kültürü hakkında veriye dayalı, ölçülebilir içgörüler sunarak organizasyonlara stratejik yol haritaları oluşturma imkânı tanıyor.
Liderlikte Yeni Bir Rol: İlham Vermek ve Şeffaflık
Webinar boyunca en çok vurgulanan konulardan biri de liderlerin dönüşen rolüydü. Liderlerin artık yalnızca yöneten değil, önemseyen, dinleyen, anlayan, paylaşan ve ilham veren kişiler olması yeni liderlik yaklaşımının temelini oluşturuyor.
Fatih Çelebi bir liderin, sadece çalışanlarını değil, onların ailelerini de önemseyen, şeffaflıkla duygularını ifade edebilen ve “iyi insan” olmanın değerini bilen kişi olarak tanımlıyor. Bu yaklaşım, çalışan bağlılığı kadar, yönetici-çalışan arasındaki güven duygusunun da temelini oluşturuyor.
Great Place To Work® analizlerine göre, organizasyon içindeki psikolojik sağlık algısı, yönetim ve çalışan seviyelerinde zaman zaman farklı şekillerde algılanlandığını ortaya koyuyor.
Great Place To Work®’ün yakın zamanda yayımladığı “Dönüşen İş Dünyasının Yeni Meydan Okuması: Psikolojik Sağlık” araştırmasına göre, Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ 2025 listesinde yer alan şirketlerde çalışanların %81’i yöneticiler tarafından sadece bir çalışan olarak değil, bir insan olarak da değer gördüğünü ifade ediyor. Bu oran standart şirketlerden %53 oranında kalıyor.
Geleceğin Organizasyonları: Çalışanlarında Ötesine Geçerek Aile Bireylerini Öncelikleyen Bir İş Yeri Kültürü
Önümüzdeki beş yıl içinde psikolojik ve bütünsel sağlık konusunda öne çıkacak organizasyonların, yalnızca çalışanlarını değil, onların ailelerini de kapsayan bütünsel destek sistemleri geliştiren yapılardan oluşacağı öngörülüyor. Meditopia’nın çocuklara özel sunduğu hizmetlerin, çalışan bağlılığını ve performansını belirgin şekilde artırdığı gözlemleniyor. Aynı zamanda hareketliliğin -fiziksel aktivite ve mobilite alışkanlıklarının- psikolojik iyi oluş üzerindeki doğrudan olumlu etkisi de gün geçtikçe daha fazla kabul görüyor. Bu iki alan, organizasyonların sadece bugününü değil, yarını da şekillendirmede kritik rol oynayacak.
Çalışanın ailesine dokunabilen bir organizasyon modeli, sadece bağlılığı değil, gerçek bir aidiyet duygusunu da beraberinde getiriyor.
Fatih M. Çelebi, Meditopia Kurucu Ortak & CEO
Sonuç: Psikolojik Sağlık Organizasyonlar İçin Stratejik Bir Öncelik
Great Place To Work® analizleri gösteriyor ki, çalışanlarının psikolojik refahına öncelik veren organizasyonlarda %50’ye varan daha yüksek çalışan bağlılığı ve doğrudan artan finansal performans gözlemleniyor. Bu önemli veriler psikolojik güvenlik ve bütünsel sağlık yaklaşımının, artık sadece bir yan hak olarak değil, rekabet avantajı sağlayan stratejik bir zorunluluk olduğunu ortaya koyuyor.
Organizasyonunuzun geleceğini şekillendirmek ancak çalışanlarınızın bugünkü ihtiyaçlarını anlamakla mümkün ve bu anlayış, liderlik ekibinden, orta kademe yöneticiler ve çalışanlara kadar herkesi kapsayan önemli bir sorumluluk.
Kültürünüzdeki İçgörüleri Güçlü Bir Geleceğe Taşıyın
Psikolojik güvenlik, bağlılık ve çalışan deneyimi gibi kritik alanlarda sürdürülebilir başarıyı yakalamanın yolu, doğru analiz aracı ile detaylı içgörüler elde etmek ve veri odaklı aksiyonları planlamaktan geçiyor.
Great Place To Work® Trust Index™ çalışan deneyim anketi, iş yerinizin görünmeyen güçlü yönlerini ve gelişime açık alanlarını ortaya koyar. Bu değerli içgörüleri stratejik adımlara dönüştürerek daha güvenli, kapsayıcı ve yüksek performanslı bir iş yeri kültürü inşa edebilirsiniz.
Çalışanlarını önemseyen ve onları dinleyen bir organizasyon olmak için dönüşüm yolculuğunuza bugün başlayın.
