Misyonumuz şirketlere harika işyeri olma yolculuklarında rehberlik etmek ve insan odaklı kurum kültürleri ile daha iyi bir dünya inşa etmektir.
Harika bir iş yerinin temelinde ''Güven'' yatar.
Great Place to Work® Model
Great Place to Work® Modeli 30 yıllık araştırma geçmişe sahiptir. Great Place to Work® modeli 5 boyut üzerinden çalışanlarınızın mevcut kurum kültürünüz hakkındaki deneyimlerini ölçümlemeniz sağlar.
Modelimiz, çalışanlarınızın kurum kültürünüzün sahip olduğu üç temel ilişkinin kalitesine ışık tutar - Çalışanlar ile yöneticiler arasında ki ilişki - Güvenilirlik , Saygı ve Hakkaniyet Boyutları - , çalışanlar ile yaptıkları iş arasında ki ilişki - Gurur Boyutu - ve birlikte çalıştığı takım arkadaşları ile arasındaki ilişki - Takım Ruhu - .
Güvenilirlik
- Bilgilendirici İletişim
- Ulaşılabilir İletişim
- Koordinasyon
- Delegasyon
- Vizyon
- Güven İlişkisi
- Etik Anlayış
Saygı
- Mesleki Değer
- Bireysel Çaba
- Katılımcı Yönetim
- Çalışma Ortamı
- Kişisel Hassasiyet
Hakkaniyet
- Dağıtım Adaleti
- Tanıma
- Tarafsızlık
- Adil Davranma
- Adalet Beklentisi
Gurur
- Bireysel Katkı
- Takım Üyeliği
- İşveren Kimliği
Takım Ruhu
- Samimiyet
- Keyifli Çalışma
- Karşılama
- Birliktelik
Harika bir iş yeri;
Çalışan perspektifi
Güven, harika iş yerlerinin tanımlayıcı ilkesidir. Bu ilke, yönetim kademesinin güvenilirliği, çalışanların kendilerine saygı duyulduğunu hissetmesi ve kendilerine her türlü durumda hakkaniyetli bir şekilde davranılacağını ne derecede bekledikleri ile açıklanabilir. Ayrıca çalışanların hissetmiş olduğu gururun derecesi ve ekip arkadaşları ile hissetmiş oldukları takım ruhu, bir şirketin mevcut kurum kültürünü harika olarak tanımlamak için gerekli unsurlardır.
Yönetici perspektifi
Harika bir iş yeri, güven dolu bir ortamda, ellerinden gelenin en iyisini yapan çalışanlarla birlikte bir takım/aile gibi çalışarak, Organizasyonel hedeflerinizi gerçekleştirdiğiniz yerdir.
