Çalışanlar inovasyon yapma konusunda fırsata sahip olduklarını söylediklerinde, yapay zekayı kullanmaya hevesli olma ihtimalleri %82 oranında artmaktadır.

Yapay zekanın yükselişi, dünyanın dört bir yanındaki çalışanların iş hayatlarını değiştirmeye devam ediyor.

Great Place To Work® araştırmaları pozitif iş yeri kültürü ile gelişmiş verimlilik ve üretkenlik, çalışan bağlılığı, inovasyon, çeviklik, çalışan refahı ve müşteri deneyimi arasındaki yadsınamaz bağlantıyı ortaya çıkartıyor.

Günümüz iş dünyasında liderlerin akıllarını kurcalayayan belki de uykularını kaçıran önemli bir soru var.

İşte ve özel hayatında hızlı ve modern bir toplumun tüm baskılarını hisseden çalışanlar, böylesi bir atmosferde ruh sağlığı sorunları yaşayabiliyorlar. Nitekim çalışanlar arasında stres ile birlikte gelişen ruh sağlığı sorunları da artış gösteriyor.

Günümüz iş dünyasında yoğunlukla yer almaya başlayan Z kuşağı, 1997 ve 2012 yılları arasında doğan kişileri temsil ediyor. Hızla gelişen teknolojik bir çağa doğmuş bu kuşağın iş dünyasına getirdiği benzersiz bakış açıları ve deneyimlerle, iş yerlerinde yenilikçi yaklaşımlar geleceğin organizasyonları için büyük önem taşıyor. Bu nesil, özellikle de değişikliklere hızlı uyum sağlama yetenekleriyle dikkat çekiyor.

Pandemiyle birlikte iş dünyası, uzaktan ve hibrit çalışma modellerine hızla adapte oldu. Ancak, bu değişim, iş yerinde güven ve şeffaflık gibi kritik konularda yeni zorluklar ortaya çıkardı.

Great Place To Work® olarak, dünya çapında yürüttüğümüz araştırma ve danışmanlık çalışmalarımız, yüksek performanslı bir iş yeri inşa etmek isteyen organizasyonların mutlaka odaklanması gereken alanlara ilişkin güçlü bir uzmanlığa sahip olmamızı sağlıyor.

Great Place To Work® Türkiye ve Özel Sektör Gönüllüleri Derneği (ÖSGD) iş birliğinde gerçekleştirilen ortak analizler ile 38 şirket, sosyal sorumluluk ve çalışan gönüllüğünde Türkiye’nin En İyi İşverenleri arasında yer aldı.