Great Blog

Çok kısa bir sürede Corona virüsü dünya üzerinde büyük bir etki yarattı. Sınırlar kapanıyor, borsada çılgın bir sarsıntı var ve dünyadaki herkes bir sonraki adımın ne olacağını bilmiyor.

Çalışan “Recognition”ı uzun zamandır etkili yönetimin temel taşı olmuştur. Fakat yetenekli kişilerin rekabetinin arttığı günümüzde, şirketlerin çalışanlarına nasıl değer verdiği her zamankinden daha önemli.

Etkili çalışan iletişimi, yönetim ve çalışanlar arasındaki uyumu garantiler. Etikili biçimde iletişim kurduğunuzda çalışanlarınız değer gördüklerini hisseder ve ortak hedeflere katkıda bulunma konusunda daha istekli olurlar. Bunun sonucunda daha mutlu, üretken, dahil olan ve işin başarılı olması için katkıda bulunmaya hazır çalışanlarla aynı iş ortamını paylaşırsınız.

Yıl sonu araştırmalarına göre sizler için 2019 Great Place to Work® Türkiye Dünyasının En'lerini listeledik!

Sağlıklı bir işyeri kültürü, sağlıklı iş sonuçları almanızı sağlar. Fakat henüz tüm liderler bu bilgiye sahip değil.

2020’ye girerken işyeri kültürünün finansal performans üzerindeki etkilerini görmeye devam ediyoruz. Fortune 100 listesine giren şirketlerin performanslarını görüyor, Great Place to Work® sertifikalı şirketlerin performansını da sık sık duyuyoruz.

Her şirketin, hiç söylenmemiş olan kuralları vardır. Şirkette kısa bir süre çalışan insanlar bile, bu kuralları hemen anlarlar. Bir şirkette, hangi davranışın alkışlandığı, hangisine sırt dönüldüğü, o şirketin kültürünün bir parçasıdır.

Krizler, her geçen gün artan küresel rekabet, istikrarsız sermaye piyasaları ve hızla evrimleşen iş modelleri gibi ekonomik faktörler olabileceği gibi; devlet politikaları, disiplinsiz kamu harcamaları, öngörülemeyen siyasi riskler, her geçen dakika gelişen teknolojiler, yeni medya, 24 saatlik kesintisiz haber akışlarının güçlendirici etkisi, doğal afetler, terörizm, iklim değişimleri gibi ekonominin dışında kalacağı unsurlardan da ortaya çıkabilir.

Bir Alman şirketi olarak, adesso ;