Great Blog

Harika iş yerlerinin diğerlerine göre farklılık yaratan, onlardan ayrılan belirli alanları mevcut. Bu alanlar nelerdir? Şirketlerin bunlara odaklanması neden önemlidir?

Tesla'nın CEO'su Elon Musk geçirdiği dönemi "dayanılmaz" olarak tarif etti. Başarılı iş insanı, dünyayı değiştirmek ve işlerini başarıyla sürdürmek için ailesini ve arkadaşlarını ihmal ettiğini söyledi.

Yeniliği tam süratte gerçekleştiriyor musunuz?

Modern işverenler hiyerarşiye ve buna bağlı statü sembollerine fazla önem vermemektedir. Coworking Spaces (Ortak Çalışma Alanları), Duz-Culture (Samimi Kültür) veya Open Door Policy (Açık Kapı Politikası) herkesin ağzında olan ifadelerdir. Geleneksel şirketler bile yapılarını giderek daha fazla sorgulamakta ve yeni başlayan liderlik tarzlarına yönelmektedirler. Amaç, liderliği dinamik, küresel bir gerçekliğe dönüştürmektir.

45.000 sayısı sizin için ne ifade ediyor? Finansal büyüme, bütçeler, satış rakamları, karlılık oranları hatta dünya üzerinde bir yılda satılan akıllı telefon rakamını düşündüğümüzde (sadece 2018 yılında 1.56 milyon) bu sayı oldukça küçük kalıyor olabilir. Siz Google’lamadan önce söyleyeyim bu sayı insanlığın dünya üzerindeki yaklaşık yaşını gösteriyor, yani kısacası, Homo sapiens türünün yaklaşık 45.000 yıldan beri dünya üzerinde var olduğunu söyleyebiliriz.

Dijital Geri Bildirim Araçları Çalışan Bağlılığını Artıyor

Great Place to Work Enstitüsü olarak, Türkiye'nin En İyi İşverenleri Benchmark Araştırmasında bu sene kadın ve erkek çalışanların iş hayatındaki rolüne ilişkin verileri detaylı analiz ettik.

Bir İnsan Kaynakları profesyoneli olarak, mesleğimizin tarihsel gelişimine baktığımda oldukça heyecan verici ve sürekli tazelenmek gereken ve birazda sancılı yollardan geçtiğimizi görüyorum. Muhasebe biriminin size zarf içinde maaşınızı ödediği günleri hatırlayın… O günlerden Personel Müdürlüğü’ne oradan İnsan Kaynakları’na (ki ünlü bir dizi de ısrarla Personel Müdürü denmeye devam etmişti!) hatta İnsan Varlıkları Müdürlüğü’ne hatta ve hatta bünyesinde Mutluluk Departmanı kurulan bir fonksiyon haline geldi…

İş yerinde eğlenmek kavramı pek çoğumuza oldukça yabancı geliyor. Teslim tarihleriyle, toplantılarla, yöneticilerin zorlayıcı davranışlarıyla uğraşırken eğlenmek ne kadar mümkün olabilir ki değil mi? Oysa çalışma ortamımızda güven kültürü ortamını oluşturmak ve eğlenmek yöneticiler kadar biz çalışanlara da düşen bir görev. Sizler için kolayca uygulayabileceğiniz sekiz yöntemi derledik.