''AbbVie Türkiye olarak öncelikli odağımız her bir çalışanımızın katkısıyla kültürümüzü her an daha da güçlendirmek ve çalışanlarımıza daha da iyi bir çalışma ortamı sunmak. Bu kapsamda Great Place To Work® Süreci, bize sunduğu yapılandırılmış çerçeve ve verilerle, en etkili stratejileri belirlememizi ve çalışmalarımızı doğru alanlara odaklamamızı sağladı.''

- Seval Aksoy, İK Direktörü 

''Global bir marka olan Great Place To Work sürecine dahil olmak; çalışanlarımızdan global standartlarda daha fazla ve daha sağlıklı geribildirim almamızı sağlıyor. Şirket olarak Great Place To Work En İyi İşverenler listelerinde yer alıyor olmanın çalışanlarımızı mutlu ve motive edeceğine ayrıca potansiyel çalışan adaylarımızın da dikkatini çekeceğine inanıyoruz.'' 

- Ali Tuğlu, CEO 

''Jungheinrich Türkiye olarak bu sertifikayı almamız öncelikle globalde çok büyük ilgi gördü ve bir çok Jungheinrich ülkesi de bu sertifikaya hak kazanmak için çalışmalara başladı. Bizim tecrübelerimizden faydalanarak bir çok Jungheinrich ülkesi “Great Place To Work” sertifikasına sahip oldu. Böylelikle global çapta Harika bir iş yeri unvanını almaya hak kazandık.''

-Jungheinrich Türkiye

''Great Place To Work çalışan deneyimi anketinden elde ettiğimiz analiz ve raporlar sayesinde Logolularla bir araya gelerek onların deneyimlerini dinledik ve Logo’ya hep birlikte neler katabileceğimizi görüşerek yeni uygulamaları hayatımıza alıyoruz. Bu sayede hep birlikte Logo’yu eşsiz bir iş ortamına dönüştürüyoruz. '' 

- Nebahat Kesgin, İnsan ve Organizasyonel Dönüşüm Direktörü 

''Yeni yeteneklerin gözünde cazibeyi ve tercih edilebilirliği arttırmak, en temel hedeflerimizden biridir. Global çapta kabul gören bir tanınma programı olan Great Place To Work sertifikasyonu gibi bir unvan, yeni yeteneklerin işverenleri hakkında duyduğu beklentilere ve sorulara yanıt veren güçlü bir referans niteliğinde.''

- Eray Karaduman, İK ve Kurumsal İletişim GMY.

''Great Place To Work bize çalışanlarımız için her zaman daha iyisini yapmamız gerektiğini hatırlatan bir lokomotif. Bu süreç her sene bize kendimizi nasıl daha fazla geliştirebileceğimizi düşündürüyor ve çalışanlarımızın kendilerini güvende ve mutlu hissedecekleri bir iş ortamı oluşturmak için teşvik ediyor.''

- Jens Pii Olesen, Başkan Yardımcısı ve Genel Müdür 

''Çalışan deneyiminde şeffaf bir değerlendirmeye tabi olmak, gelişim rotamızı belirlememiz, geri bildirim ve çift yönlü iletişim kültürümüzü desteklemek açısından büyük önem taşıyor. Analizler çalışan deneyimini çalışanlarımızın geri bildirimleri doğrultusunda gelişim alanlarımızı görerek iyileştirmemize olanak sağlıyor.''

- Ömer Faruk Tüfekçi, CHRO  

''Great Place To Work süreci çalışanlarımızın harika görüşleri sayesinde aldığımız sertifikamızı çalışanlarla paylaşmayı, kurum kültürümüzün güçlü yanlarını ve fırsat alanlarını görebilmeyi ve kurum kültürümüzle beraber harika bir iş yeri olduğumuzu sosyal hesaplarımızdan herkese duyurabilmemizi sağlamıştır.''

- Hakan Öker, İK Grup Başkanı 

''Kurum kültürümüzde yer alan aidiyet, eşitlik, güvenilirlik, hakkaniyet, iş birliği, samimiyet, saygı, takım ruhu ve tarafsızlık gibi öğelerinin Great Place To Work sürecinde yer alan Trust Index™ anketinde de dikkate alınıyor olması, bu öğelerin kurum kültürümüzde perçinlenmesine, yayılmasına ve iş yapma biçimimize katkı sunuyor.''

-İbrahim Hakan yılmaz, Grup İK Direktörü