Great Blog

Değişim karmaşadır; ancak sessizlik daha büyük bir risktir. Zor zamanlarda geri bildirim toplamak sadece akıllıca bir strateji değil, aynı zamanda güveni ve dayanıklılığı sürdürmenin de temelidir.

Takdir, büyük bütçeler değil, küçük alışkanlıklarla mümkün. Samimi bir teşekkür, ekip motivasyonunda büyük farklar yaratabiliyor.

Çalışanlar inovasyon yapma konusunda fırsata sahip olduklarını söylediklerinde, yapay zekayı kullanmaya hevesli olma ihtimalleri %82 oranında artmaktadır.

Yapay zekanın yükselişi, dünyanın dört bir yanındaki çalışanların iş hayatlarını değiştirmeye devam ediyor.

Great Place To Work® araştırmaları pozitif iş yeri kültürü ile gelişmiş verimlilik ve üretkenlik, çalışan bağlılığı, inovasyon, çeviklik, çalışan refahı ve müşteri deneyimi arasındaki yadsınamaz bağlantıyı ortaya çıkartıyor.

Günümüz iş dünyasında liderlerin akıllarını kurcalayayan belki de uykularını kaçıran önemli bir soru var.

İşte ve özel hayatında hızlı ve modern bir toplumun tüm baskılarını hisseden çalışanlar, böylesi bir atmosferde ruh sağlığı sorunları yaşayabiliyorlar. Nitekim çalışanlar arasında stres ile birlikte gelişen ruh sağlığı sorunları da artış gösteriyor.

Günümüz iş dünyasında yoğunlukla yer almaya başlayan Z kuşağı, 1997 ve 2012 yılları arasında doğan kişileri temsil ediyor. Hızla gelişen teknolojik bir çağa doğmuş bu kuşağın iş dünyasına getirdiği benzersiz bakış açıları ve deneyimlerle, iş yerlerinde yenilikçi yaklaşımlar geleceğin organizasyonları için büyük önem taşıyor. Bu nesil, özellikle de değişikliklere hızlı uyum sağlama yetenekleriyle dikkat çekiyor.

Pandemiyle birlikte iş dünyası, uzaktan ve hibrit çalışma modellerine hızla adapte oldu. Ancak, bu değişim, iş yerinde güven ve şeffaflık gibi kritik konularda yeni zorluklar ortaya çıkardı.