Great Blog

Tüm çalışanlarınızın kabul görüldüğünü ve organizasyonun bir parçası olduğunu hissetmesini sağlamanın yollarını bu yazımızda paylaşıyoruz.

2023 yılında organizasyonunuz gelişip büyüyecek mi, yoksa geride mi kalacak? Bu sorunun cevabı kurum kültürü konusunda nelere öncelik verdiğinize bağlı olacak.

Liderler zihinsel desteğinin, amaç duygusunun, finansal sağlık ve anlamlı ilişkilerin hakim olduğu bir iklim oluşturarak çalışanlara gelişim imkanı sağlayarak pozitif bir esenlik seviyesine ulaşmalarının zeminini hazırlayabilirler.

Kahramanmaraş merkezli deprem hayatımızın her alanının etkilediği gibi iş dünyasını da etkiledi. Dolayısıyla deprem sonrasında insanları nelerin beklediğini bilmek ve gereken önlemleri almak çalışanların beden ve ruh sağlıkları kadar iş verimlilikleri, motivasyonları ve organizasyona duyulan güven algısı açısından da önem arz eder.

Kriz, zorlayıcı yaşam olaylarını izleyen bir dönem, bir "dönüm noktası" olarak tanımlanırken, travma kişiyi korkutan, dehşet içinde bırakan, kişide çaresizlik hissi yaratan, çoğu kez olağandışı ve beklenmedik olayların sebep olduğu etkiler olarak açıklanmaktadır.

Çalışan anketi sonuçlarınızı aldıktan sonra hangi konuda çalışmalısınız?

Bir İK profesyoneli iseniz, çalışanlarınıza anket yapmanın ne kadar önemli olduğunu bilirsiniz.

Çalışan temsilcilikleri daha kapsayıcı ve başarılı organizasyonlar oluşturmanın anahtarıdır.

Great Place To Work-Certified™ unvanı harika bir çalışan deneyimine sahip olduğunuzun global olarak tescillenmenin en harika yoludur.