Fark Yaratan Özelliklerimiz

Great Place To Work® çalışan deneyimi anketleri, bir yolculuğun ilk adımıdır. Great Place To Work® olarak, her çalışanın sesinin duyulduğu, değer gördüğü ve güvenle hareket edebildiği bir kültür inşa etmenizi destekliyoruz. Bu güven dolu atmosfer, inovasyonun filizlendiği, büyümenin güçlendiği ve aidiyetin doğal bir sonuç haline geldiği bir iş dünyasının temelidir.

Neden Great Place To Work® ile Çalışmalısınız?

En Önemli Metrikleri Ölçün

Katılım puanlarının ötesine geçerek organizasyonunuzun gerçek dinamiklerini görün. Great Place To Work® metodolojisi, güvenin çeviklik, üretkenlik, yenilikçilik ve elde tutma gibi kritik iş sonuçlarıyla nasıl doğrudan bağlantılı olduğunu ortaya koyar. Böylece yalnızca günü değil, şirketinizin uzun vadeli başarısını şekillendiren temel faktörleri de takip edebilir, stratejik kararlarınızı sağlam bir veri temeline oturtabilirsiniz.

Liderleri Güçlendirin

Güçlü organizasyonların temelinde güçlü liderlik yatar. Liderlerinize, ekiplerde güveni derinleştirmek, performansı sürekli iyileştirmek ve yüksek etki yaratan çalışma kültürleri oluşturmak için ihtiyaç duydukları veri, analiz ve içgörüleri sunun. Desteklenen liderler, yalnızca ekiplerinin değil, tüm organizasyonun dönüşümünde katalizör rol oynar.

Performansı Geliştirin

Çalışanlardan gelen içgörüleri yalnızca dinlemekle kalmayın, onları stratejik fırsatlara dönüştürün. Güven temelli bir kültür, riskleri azaltırken inovasyonu hızlandırır, çalışan aidiyetini güçlendirir ve gelir performansını gözle görülür şekilde artırır. Great Place To Work® yaklaşımı, çalışan deneyimini doğrudan iş sonuçlarıyla ilişkilendirerek sürdürülebilir büyümenin önünü açar.

Great Place To Work®’ü Diğerlerinden Ayıran Güçlü Temeller

Özellik	Neden Önemli?	Great Place To Work® ile Çalışmak	Diğer Çalışan Anketi Sağlayıcıları
Kanıtlanmış model ve bilimsel metodoloji	Görüşlerin gerçek, ölçülebilir deneyimlere dayanmasını sağlar	• Performansın temel itici gücü olan güvene odaklanır • 30+ yıllık araştırma desteği • 20+ milyon veri noktası	• Sadece katılıma veya memnuniyete odaklanır
Sık sertifikasyon standartları	Güvenilirliği, tutarlılığı ve piyasa güvenini sağlar	• Veri odaklı, nesnel kriterler • Şeffaf puanlama metodolojisi	• Daha az titiz standartlar • Opaque (belirsiz) puanlama
Güvenilir veri seti	Görüşlerin “Herkes için” doğru ve alakalı olmasını sağlar	• Dünyanın en büyük işyeri kültürü veri seti • 20+ milyon çalışan, 21.000+ şirket • Her yıl 170+ ülke	• Daha küçük, daha az çeşitli veri kümeleri
Dünyanın en iyi şirketlerinin kıyaslamaları	Mükemmelliğe ilham verir, stratejik iyileştirmeye rehberlik eder	• Endüstriler, coğrafyalar ve demografiler arasında geniş kapsam • Referans alınabilir yüksek performanslı şirketler	• Sınırlı erişim • En iyi performans gösteren şirket verileri yok
Segmentli veri görünümleri	Liderlere farklı grupların kültürü nasıl deneyimlediğine dair derin bilgi sağlar	• Bölüm, görev süresi, yaş, cinsiyet, etnik köken vb. segmentasyon • Adalet ve fırsat eşitliği boşluklarını ortaya çıkaran “Herkes İçin” analiz	• Sınırlı veya hiç segmentasyon yok • Deneyim boşluklarını görme yeteneği yok
Küresel tanınırlık	İşveren markasını güçlendirir, yetenek çeker, kuruluş genelinde gurur yaratır	• Küresel güvenilir rozeti • Great Place To Work web sitesinde görünürlük • Fortune ile tanınma fırsatı	• Geniş bilinirliği olan bir tanıtım rozeti yok • Sınırlı medya görünürlüğü
Küresel topluluk	Bağlantı, öğrenme ve tanınma fırsatları sunar	• Sertifikalı şirketler ağı • Ulusal Sertifikasyon Günü • Yıllık etkinlikler ve ödül törenleri	• Topluluk desteği yok • Öğrenme ve tanınma için sınırlı fırsatlar

Harika İş Yerlerinden İlham Veren Hikayeler

Esas Gayrimenkul

"Esas Gayrimenkul olarak çalışan deneyimini geliştirme yolculuğumuzda Trust Index™ anketini stratejik bir karar alma aracı olarak konumlandırıyoruz. Anket sonuçları, güçlü yönlerimizi ve gelişim alanlarımızı net bir şekilde ortaya koyarak aksiyon planlarımızın temelini oluşturuyor."

Aslı Kemal

İnsan ve Kültür Kıdemli Direktörü

Penti

"Güven kültürü, açık iletişim ve liderlik gelişimi tüm süreçlerin merkezinde yer alırken; Trust Index™ çalışan deneyim anketi sayesinde elde edilen verileri ele alarak, düzenli aksiyonlarla sürekli iyileştirmeyi ele aldık."

Selim Arda Üçer

CHRO&COO

Hilton

"Trust Index™ anket verileri, çalışanlarımızın güven düzeyi, duygusal bağlılığı ve genel memnuniyetini ölçümleyerek organizasyonumuzun güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirlememize olanak sağladı."

Hakan Özcan

İnsan Kaynakları Direktörü

Dagi Giyim

"Trust Index™ anketi sonuçlarını sadece bir ölçüm aracı olarak değil, gelişim fırsatları yaratmak için bir rehber olarak ele aldık. Çalışanlarımızın yoğun katılımıyla gerçekleştirilen odak grup buluşmaları sonucunda kök neden analizleri yaparak “güven kültürü”nü güçlendirmeye yönelik somut aksiyonlar belirledik."

Müge Kılıç

İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı

Şirketlerden Hikayeler