Marriott International Türkiye

İnsanı Merkeze Koyan Kültürle Güveni Büyütmek

Marriott International Türkiye, farklı lokasyonlarda ortak bir çalışan deneyimi oluşturmak için insanı merkeze alan kültürünü liderlik, geri bildirim ve gelişim uygulamalarıyla destekliyor. “Our Leadership Essentials” yaklaşımı liderlerin çalışan deneyimindeki rolünü güçlendirirken, düzenli geri bildirim mekanizmaları çalışanların sesinin organizasyon genelinde duyulmasına katkı sağlıyor. Development School Project gibi gelişim odaklı uygulamalar ise çalışanların uzun vadeli gelişimini destekleyen bu yaklaşımın önemli bir parçasını oluşturuyor.

"Çalışanlarımız her zaman aldığımız her kararın merkezinde yer aldı ve güven, aidiyet ile gelişim kültürü oluşturmak en büyük önceliğimiz olmaya devam ediyor."
- Ayşegül Akyüz, Türkiye & Kuveyt İnsan Kaynakları Bölge Direktörü, Marriott

Marriott Türkiye’nin güven, aidiyet ve gelişim odağında şekillenen çalışan deneyimi yaklaşımını keşfedin.