Yeni Neslin Beklentileriyle Değişen İş Dünyası
Milenyum kuşağı (26–34 yaş) ve Z kuşağı (25 yaş altı), iş dünyasında dönüşümün en güçlü temsilcileri olarak öne çıkıyor. Bu kuşaklar teknolojiye hakimiyetleri, yenilikçi yaklaşımları ve iş birliği yetenekleri ile geleceğin organizasyonlarında fark yaratırken, aynı zamanda güven, takdir edilme ve anlam arayışı gibi temel dinamikler üzerinden iş yerlerine bağlılık geliştiriyor. Great Place To Work® tarafından hazırlanan “Yeni Neslin Beklentileriyle Değişen İş Dünyası” 2025 Araştırma Raporu, Trust Index™ çalışan deneyimi anketi ile yaklaşık 150 bin çalışanın görüşünü temsil ediyor ve genç profesyonellerin iş dünyasındaki beklentilerini, yöneticilerden neler beklediklerini ve iş yerlerinde nasıl daha yüksek bağlılık geliştirebileceklerini kapsamlı bir şekilde ortaya koyuyor.
Raporun bulguları, Z Kuşağı için şeffaflık, empati ve psikolojik esenliğin ön planda olduğunu, Young Millennials kuşağının ise anlamlı çalışma ve yapay zekânın iş süreçlerinde benimsenmesine odaklandığını gösteriyor. Her iki kuşak için de iş-yaşam dengesi artık bir tercih değil, zorunluluk olarak öne çıkarken, gençlerin iş yerinden beklentileri arasında güven, adaletli süreçler ve değer görme isteği belirleyici hale geliyor. 2025 raporumuzun en önemli mesajı ise şu: Yeni nesil çalışanlar yalnızca çalışmak değil, değer görmek, duyulmak ve yön bulmak istiyor. Onları anlayan ve güven, takdir ve anlam odaklı liderlik sergileyen işverenler, yalnızca bugünü değil, geleceği de kazanacak.
