Worimex: Teknoloji ve İnsanı Buluşturan Güçlü Bir İş Yeri Kültürü
Great Place To Work-Certified™ unvanına sahip ve üst üste iki yıldır Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ listesinde yer alan Worimex İklimlendirme Sistemleri San. ve Tic. A.Ş.'de organizasyon kültürü; teknolojiyi insan odaklı bir yönetim anlayışıyla buluşturan, sürekli gelişimi odağına alan bir yaklaşımla şekillenmektedir.
Worimex'te, büyüme yalnızca üretim kapasitesinin artmasıyla değil, organizasyon kültürünün de aynı hızla gelişmesi gereken bir yolculuk olarak ele alınır.
Teknoloji yatırımlarını yalnızca operasyonel verimliliği artıran adımlar olarak görmeyen Worimex, her yatırımın merkezine insanı yerleştirmektedir. Kaliteyi standartlaştırmayı, hata riskini azaltmayı, çalışanların işini kolaylaştırmayı ve veriye dayalı karar alma kültürünü yaygınlaştırmayı hedefleyen bu yaklaşım, organizasyonun çalışma biçimini de doğrudan şekillendirmektedir.
Dijitalleşen insan kaynakları süreçleri, standartlaştırılmış operasyonlar, sürekli eğitim anlayışı, güvenli çalışma ortamı, sosyal haklar ve açık iletişimi destekleyen uygulamalar sayesinde çalışanların yalnızca bugünün ihtiyaçlarına değil, geleceğin üretim dünyasına da hazırlanması amaçlanmaktadır. Sürekli öğrenmeyi teşvik eden bu kültür, değişime uyum sağlayabilen ve gelişimi sahiplenen ekiplerin oluşmasına katkı sunmaktadır.
İdari İşler ve Personel Müdürü Teoman Tolga Torun ile gerçekleştirdiğimiz bu söyleşide, organizasyon kültürünü güçlendiren uygulamaları, dijital dönüşümün çalışan deneyimine etkisini ve insan odaklı yönetim anlayışını ele alıyoruz.
Worimex'in teknoloji, güven ve sürekli gelişim odağında şekillenen organizasyon kültürünü birlikte keşfedelim.
1. Çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve aidiyet başlıklarında nasıl bir çalışan deneyim sunuyorsunuz bu konudaki çalışmalarınız nelerdir?
Farklılıkların değer kattığına, ortak değerlerin ise güçlü bir organizasyon kültürü oluşturduğuna inanıyoruz.
Worimex'te işe alımdan kariyer gelişimine kadar tüm süreçlerde değerlendirmelerimizi görev, yetkinlik, performans ve potansiyel esasına göre gerçekleştiriyoruz. Yaş, cinsiyet veya kişisel farklılıklar hiçbir zaman fırsat eşitliğinin önüne geçmiyor.
Aidiyet duygusunun yalnızca sosyal etkinliklerle oluşmadığını biliyoruz. Bu nedenle çalışanlarımızın fikirlerini özgürce paylaşabildiği, yöneticilerine kolayca ulaşabildiği ve önerilerinin değerlendirildiği açık iletişim kültürünü destekliyoruz.
Standart iş kıyafetleri, ortak sosyal haklar, güvenli çalışma ortamı, düzenli eğitimler ve sürekli iyileştirilen çalışma alanlarımız sayesinde her çalışanımızın kendisini Worimex ailesinin önemli bir parçası olarak hissetmesini amaçlıyoruz.
2. Organizasyonunuzu çalışmak için harika bir iş yeri yapan temel yaklaşımlarınız nelerdir? Hangi uygulamalar ve politikalar ile fark yarattığınızı düşünüyorsunuz?
Harika bir iş yeri olmanın, yalnızca iyi çalışma koşulları sunmakla değil; güven, gelişim ve ortak başarı kültürü oluşturmakla mümkün olduğuna inanıyoruz.
Teknolojik dönüşüm yatırımlarımızın temel amacı yalnızca üretim kapasitesini artırmak değildir. Çalışanlarımızın işini kolaylaştıran, kaliteyi standartlaştıran, hata riskini azaltan ve karar alma süreçlerini veriye dayalı hale getiren bir çalışma sistemi oluşturmayı hedefliyoruz.
ERP ve MES entegrasyonu, dijital üretim izlenebilirliği, gerçek zamanlı üretim raporları ve robot destekli üretim yatırımlarımız sayesinde çalışanlarımız daha güvenli, daha planlı ve daha verimli bir üretim ortamında çalışmaktadır.
Bunun yanında dijital izin yönetimi, tamamlayıcı sağlık sigortası, düzenli eğitimler, standart operasyon süreçleri ve çalışan odaklı uygulamalarla iş deneyimini sürekli geliştiriyor; teknolojik gelişim ile çalışan memnuniyetini birbirini tamamlayan iki temel unsur olarak görüyoruz.
3. Organizasyonunuzda güven kültürünü geliştirmek için yönetici ve liderlerinizin dahil olduğu hangi çalışmalarınız var?
Güvenin yazılı kurallarla değil, her gün yaşanan deneyimlerle oluştuğuna inanıyoruz.
Bu nedenle yöneticilerimiz yalnızca hedef belirleyen kişiler değil; çalışanlarını dinleyen, sahada ekipleriyle birlikte olan, geri bildirim veren ve gelişimi destekleyen liderlerdir.
Üretim süreçlerinde dijital izlenebilirlik sistemlerinden elde edilen objektif verileri yönetsel kararlarımızı desteklemek amacıyla kullanırken, çalışanlarımızın görüş ve önerilerini de aynı derecede önemsiyoruz.
Şeffaf iletişim anlayışımız, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarımız, çevre ve kalite yönetim sistemlerimiz ile çalışanlarımızın kendilerini hem fiziksel hem de kurumsal açıdan güvende hissettiği bir çalışma ortamı oluşturmayı sürdürüyoruz.
4. Organizasyonunuzdaki çalışan potansiyelini yükseltmek ve çalışanlarınızın gelişimlerini desteklemek için uygulamalarınız nelerdir?
Gelişim bizim için yalnızca eğitim vermek değil, çalışanlarımızı geleceğin üretim teknolojilerine hazırlamaktır.
Robot destekli üretim sistemleri, ERP ve MES uygulamaları, dijital üretim altyapısı ve otomatik kalite süreçleri çalışanlarımızın yeni yetkinlikler kazanmasını desteklerken; teknik eğitimler, iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile sürekli gelişim programlarımız bu dönüşümü güçlendirmektedir.
Görev tanımlarının standartlaştırılması, dijital insan kaynakları uygulamaları, performans odaklı gelişim anlayışı ve sürekli iyileştirme kültürü sayesinde çalışanlarımız hem bireysel hem de ekip olarak gelişim fırsatı bulmaktadır.
Bu yaklaşımı daha sistemli ve sürdürülebilir hâle getirmek amacıyla Worimex Academy’nin altyapısını oluşturmaktayız. Worimex Academy kapsamında işe yeni başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerinden başlayarak, görev bazlı teknik eğitimler, kalite ve üretim eğitimleri, iş sağlığı ve güvenliği programları, kişisel gelişim çalışmaları ve yönetsel yetkinlik eğitimlerinin planlı bir yapı altında yürütülmesi hedeflenmektedir.
Böylece iş arkadaşlarımızın bilgi ve yetkinliklerinin düzenli olarak geliştirilmesi, kurum içi bilginin standartlaştırılması, deneyimin çalışanlar arasında aktarılması ve kariyer gelişiminin daha ölçülebilir bir sistem üzerinden desteklenmesi amaçlanmaktadır.
Bizim için gelişim, yalnızca kariyer basamaklarını çıkmak değil; birlikte öğrenmek, birlikte üretmek ve her gün bir önceki günden daha iyi olmaktır.
5. Çalışan deneyiminizi ölçümleme ve aksiyon oluşturma konusunda Trust Index™ anket verilerinden nasıl faydalandınız?
Bizim için Trust Index™ sonuçları yalnızca bir puan değil, çalışanlarımızın bize duyduğu güvenin en değerli göstergesidir.
Anket sonuçlarını detaylı şekilde analiz ederek güçlü yönlerimizi koruyor, gelişime açık alanlarımız için somut aksiyon planları oluşturuyoruz. Çalışma ortamlarının geliştirilmesi, iletişim süreçlerinin güçlendirilmesi, dijitalleşme yatırımlarının artırılması ve çalışan deneyimini destekleyen yeni uygulamaların hayata geçirilmesi bu sürecin önemli çıktıları arasında yer almaktadır.
Great Place To Work® Sertifikası'nı ulaşılan bir sonuç olarak değil, daha iyi bir iş yeri olma yolculuğumuzun önemli bir kilometre taşı olarak görüyoruz.
Çalışanlarımızdan aldığımız her geri bildirimi gelişim fırsatı olarak değerlendiriyor; teknolojiye yaptığımız yatırımları insan odaklı yönetim anlayışımızla birleştirerek geleceğin üretim kültürünü birlikte inşa etmeye devam ediyoruz.
Worimex'in organizasyon kültürü hakkında daha fazla bilgi için şirket sayfasını ziyaret edebilirsiniz.
