3M

Sektör
İşleme Sanayi & Üretim
Yer:
İstanbul
Kuruluş tarihi
1987
Çalışan sayısı
532
Web sitesi
             
Recognition Program
Şirket Tanıtımı
3M olarak biz, daha çok kişiye daha fazla enerji taşınabilmesi için güç hatlarının ağırlığını azaltıyoruz. Üreticilerin daha az tüketerek daha çok şey başarmalarına yardımcı oluyoruz. Doğru kişilerin doğru bilgilere ulaşabilmesi için sağlık hizmeti verilerinin otomasyonunu yapıyoruz. 3M olarak, bir yandan dünyanın dört bir yanında yeniliklere ilham verip ilerlemenin ateşini tutuşturuyoruz, bir yandan da çevreyi koruyarak, kurumsal ve toplumsal sorumluluklarımızı yerine getiriyor ve ekonomik ilerlemelere destek sağlıyor; gerçek anlamda global sürdürülebilir gelişmeye katkıda bulunuyoruz. Bilimsel çalışmalarımızı ve yeniliklerimizi dünyanın her tarafında, herkesin hayatında gerçek bir etki yaratmak için kullanıyoruz.

Çalışanlar ne diyor?

Benim için 3M’i mükemmel bir iş yeri yapan özellik kurum kültürü. İnovasyonu varoluşunun temeline konumlandıran bir şirket olarak 3M, çalışanına da hata yapma, deneme, insiyatif alma şanısını vererek onların hem iş alanlarında gelişimlerine, hem de karakter ve kariyer anlamda evrilmelerine olanak tanıyor. 3M’de egolar ya da karakterler değil, fikirler ve öneriler yarışır.
Orçun Karakışla

Bizi farklı kılanlar

Burada, daha iyi bir dünyanın yaratımına yardımcı olabilirsiniz. Bilimi gündelik hayatları iyileştirmeye yönelik işbirlikçi yollarla uyguluyoruz. Bizler, fikirleriyle geleceği dönüştüren meraklı ve yaratıcı bir grup insanız.

 3M’in, ABD’nde 35,000, geri kalan ülkelerde 55,000 çalışanıyla, dünyanın 70 ülkesinde ofisi bulunmaktadır. Bizler, insanların kendilerini güvende hissedecekleri, saygı ve değer görecekleri ve yaratmada ve yenilik yapmada özgür olacakları kaynaştırıcı bir ortam oluşturuyoruz.

 

Geliştirme projelerimizden öne çıkanlar


Kahve Molası

Çalışalar ile iletişimini sıcak ve samimi tutan 3M, GPTW workshoplarının bir çıktısı olarak çalışanlarla üst düzey yönetim kademeleri arasındaki iletişimi artırmak amaçlı kahve molalarını hayata geçirmiştir. Her yönetim kurulu üyesi ayda bir kere farklı departmanlardan 3 çalışanı ofisin yakınındaki bir cafeye öğle kahvesine götürmektedir. Bu kahve molaları, yönetimle çalışanlar arasında iletişimi arttırırken bir yandan da çalışana değerli olduğunu hissettirmektedir.

Yönetici yorumu

Çalışan ve işveren ilişkisi dijital çağ ile yeniden tanımlandı, “Müdürden önce kimse çıkamaz”, “herkes aynı saatte işe gelecek, yoklama alacağız!”, “iş dediğin masa başında yapılır” gibi köhne yaklaşımlara iş yaşamımızda yer kalmadı. Kişisel önceliklere saygı gösterilmesinin ve deneyim yaşama kültürünün çalışanın tercihlerini temelden etkilediği bu dönemde, çalışanlarımızın keyif alarak çalıştıkları bir iş ortamı yaratılması şirketimizin önceliği.
Mert Büyükyazgan
Genel Müdür

Takip et

© Great Place To Work® Institute Türkiye. Tüm hakları saklıdır
made with by CIC