Culture Audit™
Culture Audit™ ile “Herkes için” geliştirdiğiniz iş yeri kültürünüz hakkında bilgi alınması amaçlanmıştır. Değerlendirmenizi yaparken, Trust Index™ sonucunuz ve Culture Brief™ ile sağladığınız bilgiler yanında, bu uygulamada vereceğiniz cevapları da göz önüne alacağız.
Bu makale, istenilen Culture Audit™ sorusuna nasıl cevap verileceğine dair rehberlik sunar.
Bu soruları nasıl yanıtlayacağınızla ilgili bilgiler için Great Place to Work® Culture Audit™ Webinar videosunu izleyin.
Culture Audit™ Nedir?
- Nitel bir Analiz
- Organizasyonel Perspektif
- Great Place to Work® For All Yaklaşımı
- İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Programları
"Bir iş yerini gerçekten farklı kılan şeyin ne olduğunun, bunun neden ve nasıl yapıldığının cevabını ararız."
Culture Audit™ Neden Önemlidir?
- Türkiye’nin En İyi İşverenleri liste sürecine katılım için Trust Index™ Çalışan Anketi’nin yanında önemli bir kriter
- Çalışan sayısı 100 üzeri olan şirketler cevaplıyor
- 5 zorunlu ve 1 opsiyonel sorudan oluşuyor
Türkiye’nin En İyi İşverenler Değerlendirmesi
Culture Audit™’in Faydaları ve Katma Değerleri
- Şirket kültürünün sistematik analizi
- İK uygulamalarının büyük resmi
- İK uygulamalarının gelişim alanları
- İK uygulamalarının güncelleştirilmesi
- Şirket kültürünün el kitapçığına dökülmesi
- Şirketin dış iletişimde kullanılması (Employer Branding)
Culture Audit™ Değerlendirme Süreci
- İnsan Kaynakları uygulamalarının niteliği
- Tecrübeli değerlendirme ekibi
- Her şirketin sektörü ve büyüklüğünü dikkate alarak
Culture Audit™ Yazımı İçin Genel İpuçları
- Culture Audit™ cevaplarınız değerlendirmenin temeli
- Cevaplarınız açık ve somut olmalı (dışarıdan bir kişi için anlaşılmalı)
- Güncel uygulamalar değerlendirilecektir (gelecek uygulamaları ayrı belirtin)
- Uygulamalardan faydalanabilen çalışan grupları belirtin
- Bir uygulamayı sadece bir yerde gösterin (atıfta bulunabilirsiniz)
- Kurumsallaşmış uygulamalarınız yok ise, konu ile ilgili davranışlarınızı izah edin
- Farklı lokasyonlarda: Cevabınız her yerde yoksa bir yerde mi geçerli? (örn. Genel Müdürlük)
