Harika İşyeri Kültürü Nedir?

Organizasyon kültürü çalışan deneyimi ile oluşan ve çalışan deneyimini etkileyen liderlerin davranışları ile şekillenen bir süreçtir. Yüksek güvene dayalı iş yeri kültürleri daha yüksek performansa sahiptir. 

1. Rekabet gücünüzün,
2. İnovasyon bakış açınızın,
3. Satış geliştirme sürecinizin ve
4. Sürdürülebilirlik çalışmalarınızın üzerinde belirleyici bir etkiye sahiptir.

Kültürün pozitif anlamda doğal sonucu olarak organizasyonlar finansal büyüme ile iş sonuçlarında HIZLI başarıya ulaşırlar. Günümüzde, organizasyonların başarısı, çalışanları takdir ve teşvik ederek harekete geçiren ve tüm potansiyellerini açığa çıkarmalarını sağlayan bir İşyeri kültürüne sahip olmaktır.

Çalışan oryantasyonu, gerekli değişim süreçlerini tasarlamak ve şirketin uzun vadede başarısını sağlamak için temel yetkinliktir. Bu süreç gelecek için belirleyici bir rekabet avantajıdır.

Yüksek performanslı, başarılı bir kurum kültürü üç ana konu başlığına dayanmaktadır:

Güven

“Güven” harika iş yerlerinin inşasında ve organizasyonel kültürü dönüşümünde kilit bir role sahiptir ve kültürün merkezinde bir katalizör görevi görerek çalışanların inovasyon, performans ve kurumsal sağlığını belirler. Ayrıca, çalışanlar için cazip ve uzun süre çalışma isteği sağlayan bir organizasyonun ön koşuludur. Güven’in deneyimlenerek yaşanması halinde ancak sürdürülebilir başarı ve yüksek memnuniyet düzeyi mümkündür. 

Bu dört başlık hakkında harika iş yeri kültürlerinin tasarlanarak hayata geçirilmesi konusunda tüm organizasyonlara destek oluyoruz.