İş Hayatında Çalışanı Motive Edecek Amaç Duygusunun Bulunması Kazanca Da Katkı Sağlıyor
Çalışma performansı söz konusu olduğunda, iş yerlerinde çalışanın bir amaç uğruna çalışıyor olduğu duygusuna sahip olması önemli. Ancak bu kural, yalnızca amaç net bir şekilde ortaya konduğunda geçerli.
2022 Türkiye’nin En İyi İşverenleri BHM Otelcilik Grup İnsan Kıymetleri Direktörü İbrahim Hakan YILMAZ Sorularımızı Yanıtladı!
1. Bugünlerde, şirketinizi de düşünerek nasıl bir motivasyonla Türkiye'nin En İyi İşvereni oldunuz? Pandemi, kur dalgalanmaları ve politik gelişmeler doğrultusunda oluşan belirsizlikleri yönetme sürecinde yüksek güven kültürünüz hangi alanlardaki belirsizlikleri azalttı?
Kapsayıcı Bir Hibrit İşyeri Oluşturmanın Yolları: Liderler İçin Beş İpucu
Geleneksel çalışma saatleri hiçbir zaman ideal değildi. “9-5” mesaisi ilk olarak 1900’lü yılların başında ABD’de Adil Çalışma Standartları Kanunu ile belirlenmişti ve amacı, fabrika işçilerinin suistimal edilmesini engellemekti. O tarihlerde çalışanların refahı içi uygulamaya alınmıştı.
Çalışmak İçin En İyi Şirketlerden Kültüre Dokunan Uygulama Örnekleri
Bir şirketin kültürünü harika yapan nedir?
İşyeri Kültürü Konusunda Global Otoriteden Hibrit Çalışma İçin 6 En İyi Uygulama
Salgın sonrası işyeri planınız nedir? 2019’daki haliyle ofise geri dönmek mi? Yoksa uzaktan çalışmayı kalıcı hale getirmek mi?
2021 Great Place to Work® Türkiye'den Öne Çıkan Başlıklar
İyisiyle kötüsüyle 2021 yılını geride bırakıyoruz. Great Place To Work Türkiye olarak 2021 yılında sizlerle pek çok bilgi paylaşmaya çalıştık. Daha iyi bir dünya oluşturma misyonumuz doğrultusunda hazırladığımız içeriklerimizden bir seçkiyi aşağıda görebilirsiniz.