8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nü onurlandırırken, dünyanın dört bir yanındaki büyük organizasyonlar olarak hepimizin iş yerlerimizde güven, eşitlik, adalet ve çeşitlilik değerlerini daha da güçlendirme konusunda bir fark ve farkındalık yaratabileceğimizi unutmamak gerekir.
“Günümüzde liderler ve organizasyonlar, artan çalışan bağlılığı ve daha düşük işten ayrılma oranları yakalamak adına zorlanıyorlar, çünkü iş yerleri artık etnik köken, cinsiyet, cinsel yönelim ve jenerasyon açısından daha fazla çeşitlilik içeren yerler haline geldiler.” diyen Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak “İş yerleri bugüne kadarki en çok çeşitliliği barındırıyorlar ve artık eskisi gibi herkese uyan tek bir yönetim tarzının uygulanması mümkün değil.” diye ekliyor.
Ülkemizdeki duruma baktığımızda, kadınların en temel hakkı olan çalışma hakkına ulaşmadaki zorlukların hala sürdüğünü görüyoruz. TÜİK verilerine göre Ağustos 2023 itibarıyla Türkiye’de çalışma yaşında 33 milyon 78 bin kadın bulunuyorken yalnızca 10 milyon 423 bini çalışıyor. Türkiye’de toplam istihdama katılma oranı %53,3 iken kadınlarda bu oran sadece %36.
Ve ne yazıktır ki çalışan kadınlar da çalışma hayatında eşit ücretleme, iş yerinde yükselme, ayrımcı politikalara maruz kalma veya eğitim olanaklarından yoksun olma gibi mağduriyetleri hala yaşamaya devam ediyorlar. Great Place To Work® olarak amacımız insanlara değer veren, farklılıkları önemseyen ve herkes için adil iş yerlerinin sayısını artırmak.
Best Workplaces for Women™ 2023 Türkiye listesine giren tüm şirketlerin kadınlara yönelik en iyi 3’er uygulaması değerlendirildiğinde, öncelikle “Cinsiyet Eşitliği” ne yönelik aksiyonların ön planda olduğu görülüyor. Cinsiyet eşitliği yanında şirket içerisinde çeşitlilik ve kapsayıcılık sağlanması gibi konular da bu uygulamaların önemli ortak amaçlarından bazılarını oluşturuyor. İç içe geçmiş olan kariyer ve liderlik konuları da yine kadınlar için vazgeçilmez öncelikler arasında.
“Cinsiyet Eşitliği” ne yönelik çalışmalar ise cinsiyetlere yönelik önyargıların aşılması, ücret adaleti ve fırsat eşitliğinin sağlanması, kadınların annelik süreçlerinde oluşan çeşitli eşitsizliklerin dengelenmesi gibi konulardan oluşuyor. Bunlar aynı zamanda sadece kadınlar için değil, herkes için daha adil ve kapsayıcı bir iş yeri olabilmenin anahtarı.
İşte Best Workplaces for Women™ Liste şirketlerinin iş yerinde kadınlara yönelik daha pozitif deneyimler oluşturmak üzere attıkları adımlardan alabileceğimiz bazı dersler:
Güven temelli bir kültür oluşturmak
Güven, iş yerindeki her türlü ilişkinin temelidir. Şirketler, açık iletişim kanalları sağlayarak ve çalışanların görüşlerini aktif olarak dinleyerek güven için bir temel inşa edebilir. Ayrıca, adalet ve şeffaflık ilkelerini her kararda ön planda tutmak, çalışanların organizasyona olan güvenini pekiştirir.
Best Workplaces for Women™ 2023 liste şirketlerinde çalışanlar %76 oranında bir haksızlığa uğramaları halinde şikâyette bulunurlarsa bunun adilce değerlendirileceğinden eminler, standart şirketlerde ise bu oran %50. Ayrıca yine liste şirketlerinde çalışanlar %80 gibi oldukça önemli bir oranda sadece iş gücü olarak değerlendirilmediklerini ve “insan” olarak değer gördüklerini belirtiyor.
Çalışanların adalet ve değer duygularının pekiştiği çalışma ortamları, güvene dayalı bir kurum kültürü için temel gereksinimlerdendir. Great Place To Work® araştırmaları, güvenin dünyanın dört bir yanındaki çalışanlar için oldukça önemli olduğunu, liderlerine ve kurumlarına güvenen kadınların iş yerinde daha tutarlı bir şekilde olumlu deneyimler yaşadığını ortaya koyuyor.
İş & özel hayat dengesi
Esnek çalışma düzenlemeleri, iş ve özel hayat dengesinin sağlanmasında kritik bir faktördür. Uzaktan veya yarı zamanlı çalışma gibi esnek çalışma düzenlemeleri, çoğunlukla kadınların üstlendiği çocuk bakmak veya aile üyelerine bakmak gibi sorumluluklara sahip olan çalışanların, iş ve özel hayat dengesini kurmalarına yardımcı olabilir.
Esnek çalışma politikaları, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırırken, kurulan bu denge sayesinde verimliliği de korur.
Kadınlar İçin En İyi İş Yerlerinde çalışanların %74’ü iş ve özel hayatlarını dengede tutabilmek için teşvik edildiklerini belirtiyor. Standart bir iş yerinde çalışanların ise sadece %42’si bu dengeyi sağlayabildiğini düşünmekte.
“Kadın çalışan ve yöneticilerinin çocuk sahibi olduktan sonra kariyerlerine devam edebilmeleri adına ofislerimizde kreş odaları oluşturduk. Kreş odaları, evden çalışma ve yarı zamanlı çalışma imkanımıza ek olarak çalışanlarımıza split-shift çalışma ayrıcalığı getiriyoruz.” *
Kariyer gelişimi ve adil terfi uygulamaları
Yine geçtiğimiz seneye ait Best Workplaces for Women™ araştırmasında öne çıkan bir diğer önemli konu ise adil terfi uygulamaları. Standart bir iş yerinde en çok hak eden çalışanların yükseldiğine dair olan inanç %33 gibi düşük bir paydada iken liste şirketlerinde +%30’luk bir farkla daha adaletli bir atmosfer hâkim.
Kadınların iş hayatında başarılı olabilmeleri ve kariyerlerini geliştirebilmeleri için şirketlerin fırsat eşitliği sağlamaları önemlidir. İş yerinde herkesin fark edilme ve takdir edilme imkanına sahip olması da yine standart şirketlere göre %30’luk bir fark ile liste şirketlerinde %68 olarak görülüyor.
Mentörlük ve sponsorluk programları, kadın çalışanların potansiyellerini keşfetmelerine ve kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilir. Ayrıca, terfi ve yükselme fırsatlarının cinsiyet ayrımı yapmaksızın sunulması, kadın çalışanların şirket içinde kendilerini değerli hissetmelerini sağlayabilir ve motivasyonlarını artırabilir. Şirketlerin, kadın çalışanların liderlik pozisyonlarına yükselebilmeleri için gerekli destek ve eğitimleri sağlaması da kritik bir öneme sahip.
Best Workplaces for Women™ 2023 liste şirketleri, kadınların liderlik yolculuklarını destekleyerek buna yönelik programlar oluşturuyor. Yine kadın liderlerin mentörlüğünde, gelecekteki liderlerini gerçek potansiyellerine ulaştırıyor ve başarı hikayelerini anlatıyorlar. Kadınların güçlendirilmesi ve desteklenmesine yönelik olarak çeşitli organizasyonlarda kadın yöneticilerin şirket temsilini ve deneyimlerini paylaşmalarını teşvik ediyor ve ihtiyaç duymaları halinde çalışanların psikolojik destek almalarını sağlıyorlar.
“Liderlik koltuğunda bulunan kadın pozisyonlarımızın %90’ından fazlası transfer değil, terfi alarak içeriden yetişmiş yöneticilerdir. Şirketin bu yapısını oryantasyon sırasında şeffaflıkla anlatıyoruz, yeni adayların ve yeni başlayan herkesin bu fırsatların varlığından, başarı öykülerinden haberdar olmasını sağlıyoruz.” *
Toplumsal cinsiyet eşitliği bilinci
Kadınların kariyerlerinin desteklenmesi, şirketlerdeki kadın lider oranının gözetilmesi, kadın çalışanlara sağlanan veya kadın liderler tarafından verilen mentörlük desteği kadar cinsiyet ayrımcılığına yönelik farkındalık çalışmalarının yapılması da Best Workplaces for Women™ liste şirketlerinin uygulamaları arasında yer alıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği bilincinin artırılması, iş yerlerinde kadınların desteklenmesi için temel bir adımdır.
Bu şirketler; toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı artırıyor, eşitlik yönünde önlemler alıyor ve bunları hedeflere dönüştürerek gerçekleşmesini sağlıyorlar.
Cinsiyet eşitliğine ulaşmak için somut hedefler belirlemek ve bu hedeflere yönelik stratejiler geliştirmek, iş yerlerinde adil bir kültürün oluşmasına katkıda bulunur. Bu süreçte, hedeflere ulaşılmasını sağlayacak eylem planları oluşturulabilir ve düzenli olarak ilerleme durumu takip edilebilir.
En İyi İş Yerleri, önyargıları aşmak ve farkındalık oluşturmak amacıyla çalışanların tabular, cam tavanlar hakkında bilinçlenmesini sağlıyorlar. Ayrıca buna yönelik atölyeler yürütüyorlar, programlar oluşturuyorlar, belirli sektör ve mesleklerin erkeklere ait olduğu yargısını kırmak için çalışıyorlar.
“Kurduğumuz akademi bünyesinde yetiştirdiğimiz gönüllü eğitmenlerimiz eşliğinde eğitimler düzenliyoruz. Tüm liderlerimiz ve yöneticilerimizin bilinçsiz önyargılar, çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşitlik atölyelerine katılımını sağlıyoruz.” *
Sonuç olarak, kadınların iş hayatında desteklenmesi, sadece bir cinsiyet eşitliği meselesi değil, aynı zamanda şirketlerin başarısı ve sürdürülebilirliği için kritik bir öneme sahip. Şirketlerin, kadın çalışanların potansiyellerini tam olarak ortaya çıkarabilmeleri için gerekli destek ve fırsatları sağlamaları, daha kapsayıcı ve adil iş yerleri oluşturabilmeleri için oldukça önemli.
Listede yerinizi alın
Kadınlar için en iyi iş yeri deneyimi sunan organizasyonlardan biri misiniz? Şirketinizin özel bir takdiri hak ettiğini mi düşünüyorsunuz? Listeye başvurun ve bu başarınızı dünya çapında duyurma fırsatı yakalayın.
* Best Workplaces for Women™ 2023 şirketlerinden ilham veren uygulamalar
