Günümüz iş dünyası, hızla değişen teknolojik ortam ve kültürel dinamiklerle şekilleniyor. Bu değişimde, iş dünyasına katılan genç kuşak, yani Z ve Y kuşakları, öne çıkan bir rol oynuyor. Teknolojiye olan doğal hakimiyetleri, sürekli değişime açıklıkları ve iş hayatından yüksek beklentileri ile genç kuşaklar, iş dünyasında bir dönüşüm başlatıyor. Bu dönüşüm, iş yerlerinin geleneksel normları sorgulamasına ve yeni kuşağın öncülüğünde şekillenmeye başlamasına neden oluyor.
Genç kuşak, sadece iş yapma şeklimizi değil, aynı zamanda iş yerindeki kültürü de baştan aşağı değiştiriyor. Bu kuşaklar için iş, sadece bir gelir kaynağı değil, aynı zamanda bir kişisel gelişim ve tatmin aracı. İş dünyası, genç kuşağın bu öncü ve yenilikçi yaklaşımını anlamak ve benimsemek zorunda. Bu bağlamda, Great Place To Work tarafından yapılan araştırmalar, genç kuşağın beklentilerini karşılamak adına şirketlere önemli bir kılavuz sağlıyor.
Fırsat ve Gelişim: İş dünyasında genç kuşağın ilk beklentisi
Genç kuşak, konu kariyerlerine geldiğinde sadece işlerini yapma isteği ile değil, aynı zamanda kendini sürekli olarak geliştirmek ve büyütmek isteği ile de dikkat çekiyor. Tek bir alanda uzmanlaşmak yerine çeşitli fırsatları değerlendirerek kariyerlerini zenginleştirmek istiyorlar. Bu durumda şirketlerin, genç çalışanlarının bu beklentisini karşılamak için iç eğitim programları, mentorluk imkanları ve proje bazlı çalışma fırsatları sunması, genç kuşağın iş yerini çekici bulmasına katkı sağlıyor.
Esneklik ve Denge: İş ve özel hayatın uyum içinde olması
İş ve özel hayat dengesi, genç kuşak için sadece bir avantaj değil, aynı zamanda bir öncelik. Geleneksel çalışma saatlerine bağlı kalmak yerine, esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanları genç çalışanların bu dengeyi kurmasına yardımcı oluyor. Pandemi sonrası dönemde, birçok şirket esnek çalışma modellerini benimseyerek genç kuşağın taleplerini karşılamaya yönelik bir adım attı.
Değerlendirme ve Geri Bildirim: Performansın izlenmesi ve iyileştirilmesi
Genç nesil çalışanlar, işlerini sürekli olarak değerlendirmeyi ve anlık geri bildirim almayı bekliyor. Yıllık performans değerlendirmeleri yerine, düzenli ve anlık geri bildirimlerle daha iyi çalışabiliyorlar. İş yerlerinin açık iletişim ve şeffaflık kültürünü benimsemeleri, genç kuşağın motivasyonunu artırıyor ve iş yerinde daha iyi sonuçlar elde etmelerine yardımcı oluyor.
Kültür ve Değerler: İş yerindeki değerlerin önemi
İş yerinin kültürü ve değerleri, genç nesil için kritik bir faktördür. Maddi kazançlardan çok, şirketin toplumsal sorumluluklarını ve sürdürülebilirlik çabalarını önemseyen genç çalışanlar, iş yerlerinin bu değerlere saygı göstermesini bekliyor. İş yerlerinin bu beklentiyi karşılaması ise genç çalışanların iş yerine bağlılığını yükseltiyor ve şirketin bir parçası olma gururunu yani aidiyet boyutunu destekliyor.
Great Place To Work Ünvanının Etkisi: Genç kuşağın gözünden iş yeri deneyimi
Son zamanlarda yapılan araştırmalar, genç çalışanların Great Place To Work Sertifikasına sahip şirketlere daha fazla ilgi gösterdiğini gösteriyor. Çünkü sertifikasyon ünvanı organizasyonların, değerler, harika çalışan deneyimi, çeşitlilik, eşitlik, adalet ve kapsayıcılık kültürü benimsediğinin global şartlarda tescil edildiği anlamını taşıyor. Bu durum, genç kuşak çalışanlar için güvenilir bir iş ortamını temsil ederken, şirketin işveren markasını güçlendiren ve potansiyel yeni yeteneklerin kazanılmasında rekabet avantajı sunan bir fırsat ortaya çıkarıyor.
Çalışan Bağlılığı ve Çekim Gücü
Great Place To Work Sertifikası, genç çalışan adaylarının gözünde şirketin güvenilir ve adil bir iş yeri ortamı oluşturduğunu simgeler. Bu, genç kuşağın şirkete güven duymasını ve uzun vadeli bağlılık hissetmesini artırabilir. Çalışan bağlılığı, iş yerindeki memnuniyeti yükseltir ve uzun vadeli iş ilişkilerini güçlendirir. Ayrıca, şirketin çekim gücünü artırarak işe alım süreçlerinde avantaj sağlar ve sektörünüzdeki rakipleriniz arasından öne çıkmanıza olanak tanır.
Genç Çalışanların Tercihine Göre İş Yeri Seçimi
Genç çalışanlar arasında yapılan araştırma sonuçlarımıza* göre, Best Workplaces for Millennials 2023 listesinde yer almaya hak kazanan şirketlerde çalışan gençlerin %94'ü, standart şirketlerde çalışanların ise %72'si, iş yerlerinde çalışmaktan gurur duyduklarını belirtiyor. Ayrıca, uzun vadeli bir bağlılık ifadesi olan "Burada uzun bir süre daha çalışmak istiyorum" ifadesine katılan genç çalışanlarda da benzer bir yönelim gözlemleniyor. Best Workplaces for Millennials 2023 listesindeki şirketlerde çalışanlar %92'lik bir oranla bu ifadeye katılırken, standart şirketlerde çalışanların sadece %66’sı bu ifadeye katılıyor.
Bu veriler, genç kuşağın isteklerini ve beklentilerini karşılayan şirketlerde çalışanların, iş yerlerine uzun süre bağlı kalmaya eğilimli olduğunu gösteriyor. Bu çalışanlar, başkalarına şirketlerini önererek, gönüllü marka elçisi olarak şirketin işveren markasının gelişimine de katkıda bulunuyorlar. Bu durum, işveren markasını güçlendirmek ve rekabet avantajı sağlamak adına önemli bir faktördür.
Genç Kuşağın İstekleri ile İş Dünyasında Öne Çıkmak
Genç nesil, iş dünyasında yeni bir çağın öncüsü olarak önemli bir rol oynuyor. İş yerleri, bu kuşağın beklentilerini anlamak ve karşılamak adına sürekli olarak evrim geçirmelidir. Great Place To Work-Sertifikası™ ise, bu evrimin bir parçası olarak genç kuşağa değerli bir iş deneyimi sunma konusunda şirketlere içgörü sağlayarak önemli bir kılavuz oluyor.
En İyi İşveren Olarak Tanının
Organizasyonunuzun harika bir kurum kültürü olduğunu global çapta tescilleyerek tüm dünyaya duyurmak ister misiniz? Great Place To Work- Sertifikası™ süreciyle ilgili detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.
* Great Place To Work Türkiye Best Workplaces for Millennials™ 2023 listesi araştırma verileridir. Raporu indirmek için tıklayınız.
