Great Place To Work® araştırmaları ve uluslararası gözlemler doğrultusunda, Z kuşağının işverenlerden neler beklediğine birlikte göz atalım.

Günümüz iş dünyasında sürdürülebilir başarıyı sağlayan en kritik unsurlardan biri, çalışanların psikolojik iyi oluşunu merkeze alan iş yeri kültürleridir.

Çalışanlarınızı değişim süreçlerinde etkili bir şekilde nasıl yönlendireceğinizi bilmek, bir organizasyonun başarısı için kritik öneme sahiptir. Bu, aynı zamanda hızlı değişen iş dünyasında liderlerin karşılaştığı en büyük zorluklardan biridir.

Uzaktan çalışanlar çoğu zaman işe alım sürecinde geri planda kalır ve daha başlamadan aidiyet duyguları zedelenebilir. Oysa doğru karşılamayla, yeni başlayan bir çalışan başarıya taşınabilir.

Yapay zekanın yükselişi, iş dünyası liderlerine büyük fırsatlar sunarken aynı zamanda ciddi riskleri de beraberinde getiriyor.

Değişim karmaşadır; ancak sessizlik daha büyük bir risktir. Zor zamanlarda geri bildirim toplamak sadece akıllıca bir strateji değil, aynı zamanda güveni ve dayanıklılığı sürdürmenin de temelidir.

Takdir, büyük bütçeler değil, küçük alışkanlıklarla mümkün. Samimi bir teşekkür, ekip motivasyonunda büyük farklar yaratabiliyor.

Çalışanlar inovasyon yapma konusunda fırsata sahip olduklarını söylediklerinde, yapay zekayı kullanmaya hevesli olma ihtimalleri %82 oranında artmaktadır.

Yapay zekanın yükselişi, dünyanın dört bir yanındaki çalışanların iş hayatlarını değiştirmeye devam ediyor.