Great Place To Work® Türkiye, Anadolu’nun En İyi İşverenleri™ 2022 Listesi’ni açıkladı. Listede, fark yaratan çalışan deneyimi ve kurum kültürleriyle diğer şirketlere ilham olan Anadolu’daki işverenler yer aldı.
Anadolu’nun En İyi İşverenleri™ 2022 listesinde 10-49 çalışan sayısı kategorisinde ABGG Global Grubu, Panteon Games, Plan-S Uydu ve Uzay Teknolojileri A.Ş., ONES TECHNOLOGY ve İnfinia şirketleri yer alırken; VLMedia - Mobile App Company, ALBERT GENAU ve DEICO 50-99 çalışan sayısı kategorisi; Stryker Medical International, TAV Ankara ve Zirve Yazılım 100-499çalışan sayısı kategorisi; son olarak 500+ kategorisinde Mesa Mesken Sanayi A.Ş yer aldı.
Kültürel çeşitliliğiyle öne çıkmayı başaran Anadolu’daki organizasyonlar, tüm diğer şirketlerde olduğu gibi yüksek potansiyeli olan çalışanları bünyelerine katma veya hali hazırda çalışanları kaybetmeme konusunda sıkıntılar yaşıyorlar. Ayrıca, ihracatta oynadıkları önemli rol nedeniyle uluslararası seviyede iyi işveren olarak tanınmaları önem arz ediyor. Anadolu’nun En İyi İşverenleri™ 2022 Listesi’nde yer alan organizasyonlar, Great Place To Work® Sertifikasyonu yolculuğu ile çalışan haklarının doğru şekilde uygulandığını, ortalamanın üzerinde kadın çalışan oranına sahip oldukları ve kurum kültürlerinin ölçümlendiğini tescillemiş olacaklar.
Great Place To Work®’ün global bir tescil olması nedeniyle sertifika sürecine katılan organizasyonların böylece kendilerini belli bir standarda konumlandırmış olduklarını belirten Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “Organizasyonların geleceğine, performans artışına ve finansal başarısına en büyük katkı sağlayanın İNSAN olduğu artık tüm dünyada kabul görmüş durumda. Hedef finansal başarı, geleceğin organizasyonu olma ve uluslararası düzeyde ticaret ise çalışanların yüksek potansiyeldeki yetkinliklerine yatırım yapılması gerekiyor. İnsan odaklı yaklaşım doğrultusunda iletişim, geri bildirim, takdir ve destek veren yönetici gibi unsurlar artık olmazsa olmaz yaklaşımlar. Sürdürülebilir başarı isteniyorsa, yöntemin insandan geçtiğini kabullenmek gerekiyor.” dedi.
Anadolu’daki şirketler global şirketlerle aynı ligde olacaklar!
En önemli nokta, Anadolu’daki organizasyonların, yüksek potansiyeli olan çalışanları bünyelerine katma veya çalışanlarını şirkette tutma konusunda sıkıntılar yaşıyor olmaları. Geleceğin şirketleri olmak istiyorlarsa, farklı bir kültürle işveren cazibesi yaratarak insanları Anadolu’ya doğru çekmeleri gerekiyor. Anadolu’nun kendine özgü avantajları olmasına rağmen insan çekme konusunda büyük sıkıntılar yaşıyorlar.
Bununla birlikte, Anadolu’daki organizasyonlar seslerini Great Place To Work® Sertifikasyonu ile uluslararası seviyede duyurma imkanına sahipler. Birçoğu ihracat sürecinde aktif rol alıyorlar. Otomotiv ve teknoloji yan sanayi, savunma sanayi ve tekstil gibi pek çok sektörde önemli role sahipler. Tam bu noktada Great Place To Work® global bir tescil olduğu için, kendilerini aynı zamanda belli bir standarda konumlandırmış olabiliyorlar.
Anadolu’daki organizasyonlar, global pazarda önemli oyuncular haline geldiler.
Organizasyonu geleceğe taşımak üzere sistemler kurulması gerekiyor. Geleceğin organizasyonu olmak kavramının cevabı “kurumsallaşmak” değildir. Bugün organizasyonları yönetenler, kurumsallaşmaktan yoruldular. Bu nesiller artık yalın organizasyon yapısını tercih ediyorlar ve teknolojiye çok açık organizasyonlara sahipler.
Son dönemde insanların en önemli sermaye olduğuna dair ifadeleri çokça duymaya başladık. Organizasyonların geleceğine, performans artışına ve finansal başarısına en büyük katkı sağlayanın insan olduğunu tüm dünya kabul etmiş durumda. Buna rağmen, Anadolu’daki organizasyonlar, en önemli paydaşlarını bünyelerinde nasıl tutabileceklerini veya yenilerini çekebilmeyi bilmiyorlar ve bu konuda tecrübeleri az.
Finansal başarı, geleceğin organizasyonu olma ve uluslararası düzeyde çalışılmak isteniyorsa, çalışanların yüksek potansiyeldeki yetkinliklerine yatırım yapılması artık bir zorunluluk. Örneğin iletişim, geri bildirim, takdir ve destek veren yönetici olmak gibi unsurlara eğilmeli.
Sürdürülebilir başarı isteniyorsa, yönteminin insandan geçtiğini görmek gerekiyor.
Anadolu’daki çoğu organizasyonda şirket yapısı aile gibi ele alınıyor. Bu değerlerin gelecekte nasıl kullanılabileceğine ve genç çalışanlara nasıl aktarılabileceğine bakılması gerekiyor. Görüyoruz ki ne yazık ki değerlerimizi aktarmakta büyük sıkıntılar yaşanıyor. Bundan dolayı da yeni dünyaya geçişte ve adaptasyonda sorunlar görülüyor. Özellikle aile şirketlerinde ailenin yanına takımlar konulmalı. Aile şirketlerinde patron gittikten sonra çocukları da o değerleri sürdürebilmeli. Değer bazlı organizasyon kurulduğunda, sürdürülebilirlik ilkesi fidan olarak kullanmış oluyor.
Anadolu’daki aile şirketlerinde jenerasyon çatışmaları çok görülüyor. Değerler temel alınarak içeriden en uygun yönetici veya lider seçilmeli.
Diğer taraftan çalışanların doğru pozisyonda istihdam edilmesi ve koordinasyon delegasyonunda çok büyük sıkıntılar yaşanıyor. Çoğu zaman süreçler öncelikli olarak aile içerisinde koordine ediliyor ki bu büyük bir risk. Çünkü operasyon kendiliğinden yürüyecek değil, sistematik şekilde kurgulanmalı ve her operasyonun başında bir yönetici olmalı.
Anadolu’da görülen bir başka sıkıntı da, ellerindeki ürün ve hizmetleri doğru bir şekilde duyuramamaları. Bunlara ilave olarak çalışanın süreçlere dahil edilmesi noktasında da büyük eksiklikler var. Çalışanların seslerini dinlemeye alışmaları gerekiyor.
Dahil etme ve organizasyonu geleceğe taşımak çok önemli.
Great Place To Work® Türkiye olarak Anadolu’daki organizasyonlara bir kıyaslama imkanı sunmak üzere harekete geçtik. Böylece hem kendi aralarında konumlandırmalarına bakabilecekler hem de Türkiye geneli ve bölge olarak da kıyaslama yapmaları mümkün olacak. Tüm bunları global süreç ve standartta gerçekleştiriyoruz. Şirketlerimize olağanüstü bir temel ve sistematik sağlıyoruz.
Great Place To Work® Sertifikası yolculuğu, sürdürülebilir ve inovatif yaklaşımların derinleştirilmesi ve herkesin bunun bir parçası olması için destek sağlar. Yönetimin sorumluluk almasının ötesinde tüm çalışanların sorumluluk aldığı karar mertebesine ulaşmasını sağlamak gerekiyor. Ancak, Anadolu’daki organizasyonlarda karar verebilen çalışan sayısının oldukça düşük olduğunu gözlemledik. Bunun sebebi de, bu organizasyonlarda çalışanların hata yapmaktan çekinmeleri.
Abone olun
Great Place to Work® haber bültenine abone olun. Çalışanlarınızda yüksek güvene dayalı bir kurum kültürü ve pozitif çalışan deneyimini nasıl inşa edeceğinizi öğrenin.
