Bir İnsan Kaynakları profesyoneli olarak, mesleğimizin tarihsel gelişimine baktığımda oldukça heyecan verici ve sürekli tazelenmek gereken ve birazda sancılı yollardan geçtiğimizi görüyorum. Muhasebe biriminin size zarf içinde maaşınızı ödediği günleri hatırlayın… O günlerden Personel Müdürlüğü’ne oradan İnsan Kaynakları’na (ki ünlü bir dizi de ısrarla Personel Müdürü denmeye devam etmişti!) hatta İnsan Varlıkları Müdürlüğü’ne hatta ve hatta bünyesinde Mutluluk Departmanı kurulan bir fonksiyon haline geldi…
Bu tarihsel gelişimin en değişmez ve bizi hep sıcak tutan yanı hangi sektör ve firmada çalışırsanız çalışın odağınızın ve işinizin “insan” olması! Zaten ünvanımızda “insan” var, nasıl farklı olabilir!... Buradan hareketle, farklılaşan kuşaklar, çalışanların yaşam döngüsündeki evreler, hayattan ve çalıştıkları işletmelerden değişen beklentileri derken, İK dünyamıza yetenekleri çekmek, geliştirmek ve elde tutmak kavramları girdi. Tüm bunların ötesinde de çalışan memnuniyeti çalışmalarına hız verdik.
Hal böyle olunca çağın gerisinde kalmamak, rekabetçi gücümüzü korumak adına kılıçlarımızı kuşandık ve bu harika dönüşümün bir parçası olduk… Bizler Magna Seating Türkiye olarak çalışan memnuniyetini bir adım öteye; “mutlu insanlar” yaratmak felsefesi olarak kültürümüzün en temeline yerleştirdik. Herkesi mutlu etmek mümkün değil ama “mutsuz” etmek mümkün denkleminde biz mutlu olalım ve mutlu edelim tarafını seçtik. Tüm enerji, istek, motivasyon kaynaklarımızı bu harika amaç için harekete geçirdik. Güçlü inancımız, “mutlu” insanların hayatın diğer alanlarında ki sahnelerde de rollerini en iyi şekilde icra edebilecekleri yönündeydi. Deneyimlerimiz diyor ki ; mutlu insan olursanız mutlu çalışan, mutlu anne, mutlu baba,mutlu eş, mutlu çocuk olabilirsiniz..
Şimdi arkanıza yaslanıp şöyle bir işletme hayal edin; otomotiv sektöründesiniz ( bilenler bilir ne demek istediğimi) , JIT ( Just in Time) üretim yapıyor, (JIS) sıralıyorsunuz ve zaman ile yarış halindesiniz. En temel hedefiniz 1.240 farklı koltuk tipinden müşterinizin istediği koltuğu zamanında, doğru ve kaliteli şekilde teslim etmek. Unutmadan, emek yoğun bir işletmesiniz..Tamamen insan gücüne dayalı üretim süreçleriniz mevcut ve çalışanlarınızın %82’si mavi yaka, %99,49 oranında Çalışan Düşünce Anketi’nde mutlu olduklarını , bu işletmede çalışmaktan gurur duyduklarını ve çalışmak için mutlaka tavsiye ettkilerini ifade ediyorlar!..
Nasıl mı başardık?! Ortak hedeflerin yanında ortak değerler yarattık! Yaptığınız işe duygu katmak, varoluş kaygısını gidermek, varlığının tanınması, değer görmek, hayatınızdaki değerler ile çalıştığınız yerdeki değerlerin örtüşmesi gibi altını doldurduğumuz tanımlarımız var bizim.. Kendi değerinizi ölçtüğünüz kriterlerinizin çalıştığınız yerde karşılığının olması ve açık iletişim en güçlü kasımız...Örneğin; değeriniz her sabah günaydın demek ise, siz bu değerinizi size karşılık verilip verilmediği ile ölçüyorsanız, her sabah size samiyetle günaydın denilen bir ortamda mutlu olursunuz!..Bu örnekte olduğu gibi onlarca farklı örnek vermek mümkün…
Sadece çalışanlarımızı değil ailelerimizi de perde arkasındaki en önemli kahramanlarımız olarak hayatımıza dahil ettik ve herbirine dokunacak bir çok yol bulduk . 450 çalışanımız ve binlerce aile üyemiz ile “Ubuntu” yaptık. “Ben” olmak yerine en çok “Biz” olduğumuzda “Ben” olabildiğimizi öğrendik. Ünvanların, gücün ve hiyerarşinin ötesine geçtik. En çok kendimize, biribirimize, işyerimize, yöneticilerimize güvenmeyi , sadece aynı gemide olmanın değil aynı limana gitmenin amaç olduğunu ve işler yolunda gitmediğinde de o denizdeki büyük dalgalara nasıl birlikte direnebileceğimizi öğrendik.
Vee en iyi yaptığımız şey; Fun @ Work! Çalışırken eğlenmek..Madem günümüzün büyük çoğunluğu işyerimizde geçiyor, işe eğlence ve enerji katmanın ne sakıncası olabilir ki? Hiç bir sakıncası yok elbette.. Sadece günlük işlerimizi yürütürken değil, eğitim ve her türlü şirket aktivitemizde de keyif alacağımız anların sayısını arttırmak hevesi ile planlamalarımızı yapıyoruz. Her özel günü kutluyor, birarada olmak için harika firsatlar olarak değerlendiriyoruz. Her an üretim sevkiyat alanında horon tepen İK Müdürünü ve operator arkadaşlarımızı görebilirsiniz. Operatörümüz İK Müdürümüze gelip markette gördüğü kıza hangi çiçeği alabileceğini sorabilir. Paralel evren ve burçlar ile ilgili yorumunuzu merak edebilirler..
Açık kapı politikamız bizim için kapının fiilen açık olması ya da şirket duvarlarında asılan süslü harika ifadeler ile dolu posterlerden ibaret değildir. Açık kapı bizim için çalışanımıza gönlümüzü açmak, dikkatimizi, ilgimizi vermek, empati ile dinlemek demektir. Çalışanımızdan ilham almak ve ilham vermektir.
Güven ve mutluluk zemini üzerine inşa ettiğiniz her temel sağlam olacaktır. Bu güçlü temelin işletmenize sağlayacağı ekonomik katkıyı tahmin etmeniz zor olmasa gerek. 2018 yılında, 17 Avrupa Magna Seating fabrikası içerisinde en karlı , en iyi yönetilen , en iyi lojistik , iş sağlığı ve güvenliği performansına ve en iyi Çalışan Düşünce Anketi skoruna ( ki Magna tarihinin en yüksek anket sokuru olarak tarihe geçmiştir) sahip fabrika olarak bir çok ödül ile gururlandık. Çalışan devir hızımızın 2018 ortalaması 0.49% . 2017 yılında Türkiye’in 343. ARGE’sini bünyemize kazandırdık. Sadece şirketimiz için değil çalışanlarımız ve ülkemiz için geliştirmeye, teknoloji yatırımları yapmaya büyük bir heves ile devam ediyoruz. Tüm bunların üzerine 2018 yılında Türkiye’nin En İyi İşverenleri Listesi’ne 250-500 çalışan kategorisinde 12 firma arasından tek üretim firması olarak 4. Sıradan hızlı bir giriş yaptık. Tüm bunları atomu parçalayarak yapmadık, tek sırrımız; güven, samimiyet, şeffaf iletişim ve eğlence!
Bizim bir Magna Hikayemiz var! Sizin neden olmasın.. ?
İyilik Dileklerimle,
İlknur Kuru
