Ocak 2013’te AbbVie’yi kurduğumuzda, kültürümüzü şekillendirmek ve çabamızı doğru alanlara yönlendirebilmek için birçok çalışma yaptık. İhtiyaçlarımızı ve beklentilerimizi gözden geçirdik ve en önemlisi bu süreçlerimize tüm çalışanlarımızı dahil ettik. AbbVie’de özgün kültürümüzü oluştururken değerlerimizi birlikte inşa ettik ve birlikte etkin çalışmanın önemine inanan ve insana değer veren bir şirket yaratmayı başardık.
Great Place To Work Enstitüsü® tarafından düzenlenen ‘’Türkiye’nin En İyi İşverenleri’’ araştırmasında 250-500 çalışan kategorisinde beş kez “Türkiye’nin En İyi İşvereni” seçildik. Özellikle, üç yıldır üst üste “Pharma’nın En İyi İşvereni” ödülüyle birlikte bu yıl “5. Yıl Özel Başarı Ödülü” ve “İş ve Yaşam Dengesi Özel Ödülü” olmak üzere toplam 4 ödüle layık görülmemiz bizim için çok büyük bir gurur kaynağı oldu.
Bu başarı grafiğini elde etmemizin altında yatan faktörlerin başında, AbbVie kültürünün önemli yapı taşları arasında yer alan güven, şeffaflık, açık iletişim, samimiyet, yüksek insan odağı ve tabi ki çalışan memnuniyeti yer almaktadır. Her bir çalışanımızın katkısıyla geliştirip yaşattığımız AbbVie’nin eşsiz kültürü, 7 yıllık yolculuğumuz boyunca hayalini kurduğumuz birçok şeyi gerçekleştirmemize imkan sağladı. AbbVie İnsan Kaynakları ekibi olarak, bu sürecin bir parçası olduğumuz için kendimizi çok şanslı ve ayrıcalıklı hissediyoruz.
Özellikle İK uygulamalarımız arasında yer alan “AbbVie’de Mutlu Yaşam Çalışan Meclisi” büyük beğeni topluyor. Tüm fonksiyonlardan temsilci gönüllülerin oluşturduğu bu özel platform ile çalışanlarımızın şirkte duydukları bağlılığı daha da güçlendirecek uygulamalar geliştiriyoruz. Örneğin; özel günleri kutluyoruz ve “Kardeşini Seç”, “Olasılıklar Haftası” gibi sosyal sorumluluk ve gönüllülük projeleri gerçekleştiriyoruz. AbbVie Koşu Takımı ile her yıl İstanbul Maratonu’nda aktif olarak yer alarak eğitime destek oluyoruz. AbbVie Wellness Programı kapsamında çalışanlarımızın kampçılık ve yoga gibi çeşitli faaliyetlerini destekliyoruz. Bütünsel olarak sağlıklı ve keyifli bir çalışma ortamını hep birlikte oluşturuyoruz.
Çalışanlarımızın iş yerindeki çalışma saatlerini kendilerinin düzenleyebildikleri "Esnek Çalışma Modelimiz", özellikle trafiğin yoğun olduğu zamanlarda büyük rahatlık sağlıyor. İş yerinde serbest giyim, Çarşamba günleri ofis dışından çalışma ve saha ekibimize Cuma günleri 15:30’da çalışmayı tamamlama imkanı sunuyor olmamız, çalışan memnuniyetini destekleyen uygulamalarımız arasında yer alıyor. Ayrıca, yeni bebek sahibi olan ebeveynlerimiz için esnek uygulamalarımız bulunuyor. Çalışanlarımızın ve ailelerinin afetlere hazırlıklılığı konusunda dünya çapında en iyi uygulama örneği sayılabilecek çalışmalar yapıyoruz. Birbirimize duyduğumuz güven ve sevgi çerçevesinde, bir kaç örneğini burada da paylaştığımız tüm uygulamalar ile "İş ve Yaşam Dengesi Özel Ödülü"nü kazandık. AbbVie’de çalışanlarımızın çocuklarına her yıl "Okullar Açılıyor Partisi" düzenliyoruz. Bu organizasyon kapsamında, AbbVie'li ebeveynler ve çocukları çok keyifli bir gün geçiriyor. Her yıl yaklaşık 250 çocuğumuzun katıldığı; okula hazırlık ve eğlenceyi birarada barındıran geleneksel bu parti ile çocuklarımız, AbbVie'yi daha yakından tanıma ve anne-babalarının yaptıkları işler aracılığıyla topluma sağladıkları katkıyı fark etme fırsatı buluyorlar.
AbbVie'nin, çalışanlarının gelişimine verdiği önem ve sağladığı destek, şirket kültürümüzün öne çıkan bir diğer unsuru. Şirket kültürümüz ve politikalarımız gereği, lider yetiştirmeye önem veriyoruz. ‘Kilit Yetenek’ olarak tanımladığımız, gelecekte farklı liderlik rollerine gelme potansiyelini sergileyen çalışanlarımıza yönelik olarak lokal ve global birçok gelişim programı sunuyoruz ve AbbVie’yi geleceğe taşıyacak liderlerin gelişmesine olanak sağlıyoruz.
Tüm bu çalışmalarımız doğrultusunda Great Place to Work Anketi'nde, çalışanlarımızın %97'si AbbVie'nin çalışmak için harika bir yer olduğunu söylüyor. Bu oranın geçen sene %90 olduğunu düşünürsek, 7 yıl önce çıktığımız yolculukta çalışanlarımızla birlikte emin adımlarla ilerlemenin mutluluğunu yaşıyoruz.
Peki bundan sonra ne yapacağız? Her şeyden önce tüm AbbVie çalışanları olarak, kültürümüzü daha da geliştirip yaşatmaya devam edeceğiz. Bunu yaparken de, sürekli gelişen teknolojiyi en uygun şekilde kullanarak zamanımızı ve şirketin tüm kaynaklarını; yetenek yönetimi, gelişim ve toplam kazanç alanlarındaki yenilikçi uygulamalarımızla büyüterek geliştirmeyi hedefliyoruz.
AbbVie İK Direktörü
Seval Aksoy
 |
