Yeni serimiz Great Talks Podcast’te, Great Place To Work-Sertifikası™ alan şirketlerin başarı hikayelerine odaklanıyoruz.
İlk konuğumuz ise teknolojiyi ve insan odaklı bir yaklaşımı benimseyerek hayvancılık sektöründe fark yaratmayı başaran “Türkiye’nin ilk ve tek Great Place To Work-Sertifikalı™ çiftliği” Ankas Hayvancılık Kurucusu ve CEO'su Yusuf Caner Aslan.
Teknoloji ve insan gücünün entegrasyonu
Ankas Hayvancılık, geleneksel hayvancılık anlayışına modern teknolojiyi entegre ederek sektörde devrim yapan bir şirket. Robotik sistemler ve otomasyon teknolojileri kullanarak; hayvan sağlığından ahır temizliğine, yemlemeden sağıma kadar pek çok işlemi insan müdahalesine gerek kalmadan otomatik olarak gerçekleştiriyor. Bu yenilikçi yaklaşım hem iş verimliliğini artırıyor hem de çalışanlar için daha sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlıyor. Ayrıca, çiftlikteki hayvanların sağlık verileri, kurulan laboratuvar sayesinde düzenli olarak izleniyor ve besleme stratejileri bu verilere göre anında optimize edilebiliyor. Bu sayede hayvanların refahı da ön planda tutuluyor.
İnsan odaklı bir kurum kültürü
Ankas Hayvancılık'ta teknolojik yeniliklerin yanı sıra, kurumun en büyük gücü olarak kabul edilen insan odaklı yaklaşım öne çıkıyor. Great Place To Work® sertifikasyon süreci ve sonrasında yapılan çalışmalar, şirketin çalışan memnuniyeti ve bağlılığını ciddiye aldığının bir göstergesi. Anket sonuçları; adalet, aidiyet ve takım ruhu gibi konularda çalışanların olumlu deneyimler yaşadıklarını ortaya koyuyor. CEO Yusuf Caner Aslan, çalışanların düşüncelerine değer verdiklerini ve onların da şirketin başarısına katkıda bulunmalarını sağlayacak bir ortam oluşturduklarını vurguluyor. Bu, şirketin başarısının sadece teknolojik altyapısından değil, aynı zamanda güçlü kurum kültüründen kaynaklandığını kanıtlıyor.
Çalışanların sesi
Ankas Hayvancılık'ta çalışanların sesi, şirketin karar alma süreçlerinde aktif bir şekilde yer alıyor. Anonim olarak gerçekleştirilen Trust Index™ gibi çalışan deneyimi anketleri sayesinde, herkesin fikirleri ve görüşleri önemseniyor ve bu görüşler şirket politikalarını şekillendirmede etkili oluyor. Trust Index™ açık uçlu sorularında görebileceğiniz bir çalışanın "Şirketimdeki yöneticilerim, müdürüm ve çalışanlarıyla bir aile gibiyiz. Kendimi her geçen gün daha fazla geliştiriyorum" sözleri, yönetim ve çalışanlar arasındaki güçlü ilişkileri ve aile gibi bir ortamı vurguluyor. Bu yaklaşım, çalışanların şirketle olan bağlılığını ve iş tatminini artırıyor.
Fiziki ve duygusal ihtiyaçların karşılanması
“Organizasyonuz daha iyi bir iş yeri haline getirmek için tek bir şeyi değiştirseniz bu ne olurdu?” sorumuza "Herhalde fiziki şartları daha çalışan dostlu bir hale getirmek isterdim. Çünkü biz İstanbul'un Çatalca ilçesindeyiz ve her ne kadar Çatalca şehir dışı gibi gözükse de aslında şehir bize de geldi." diyor Caner Aslan. İstanbul'un hızlı büyümesinin ve şehrin hayvancılık faaliyetleri için giderek daha az uygun hale gelmesinin, şirket için yeni zorluklar ortaya koyduğunu belirtiyor. Ankas Hayvancılık, çalışanlarının hem fiziki hem de duygusal ihtiyaçlarını önemsiyor ve onlara değer veriyor. Başarılı kurum kültürlerinden güç alarak hem kurumsal disiplini hem de aile şirketi sıcaklığını bir arada sunmayı başarıyor.
Çalışan memnuniyetinin pozitif etkisini keşfedin
Ankas Hayvancılık, teknolojik yenilikleri ve insan odaklı yaklaşımıyla sadece hayvancılık sektöründe bir iz bırakmıyor, aynı zamanda çalışan memnuniyeti ve kurum kültürü alanında da örnek bir şirket olarak öne çıkıyor.
Çalışanların yüksek motivasyonu ve şirkete olan bağlılıkları, Ankas Hayvancılık'ı Great Place To Work-Sertifikası™’na layık kılan temel unsurlar arasında. Şirketin harika kurum kültürünün ardındaki temel yaklaşımları ise iş dünyasında başarıya ulaşmanın, çalışanlarına değer vermekten ve onları işin merkezine koymaktan geçtiğini gösteriyor. Ankas Hayvancılık'ın hikayesi, teknoloji ve insanlık arasındaki dengeli uyumu arayan her kuruluş için ilham verici bir örnek.
Siz de organizasyonunuzda çalışan deneyimi ve insan odaklı bir kültür inşa etmek istiyor ama nereden başlayacağınızı bilemiyorsanız, tıklayın ve bize ulaşın. Bizimle, şirketinizin dönüşüm yolculuğuna bugünden başlayın.
