Adjust cookies
If you click on "Accept all cookies", you agree to the storage of cookies on your device in order to improve the navigation on the website, to analyze the use of the website and to support our marketing activities.
Essential cookeis
- Session cookies
- Login cookies
Performance cookies
Functional cookies
- Google Maps
- YouTube
- SocialShare Buttons
Targeting cookies
- Facebook Embeded

Etiya'dan İnsan Odaklılık Vurgusu

Great Inspiring Stories serimizde bu hafta konuğumuz, Etiya Bilgi Teknolojileri şirketinden People & Culture Director Sayın Yaprak Yazgan Tellici bizlerle birlikte oldu.

Yayınımıza katıldığı için mutlu ve gururlu olduğunu dile getiren Sayın Tellici’ye merak ettiğimiz bazı soruları yönelttik. Kendisine yayınımıza katıldığı için tekrar teşekkür ederiz.

“Etiya olarak yenilikçilik bizim en önemli temel taşlarımızdan bir tanesi.”

Innovation By All™ 2022 listemizde yer alan Etiya’nın anket sonuçları inovasyon alanında çalışanlarının %83’ünün şirketlerine güvendiklerini gözler önüne serdi. Çalışanlar yeni fikirlerin desteklendiği bir kurum kültürüne sahip bir şirkette olduğunu bizimle paylaştılar.

Etiya, bu yıl ilk kez Great Place to Work® Sertifikalı oldu. Bu konuda konuşan Tellici, “İnovasyon boyutuyla birlikte en inovatif şirketler arasında yer alıyor olmak bizi ayrıca mutlu etti. Etiya olarak yenilikçilik bizim en önemli temel taşlarımızdan bir tanesi. Yenilikçi bakış açımızın bizi geliştirdiğine inanıyoruz. Yaptığımız işte “Nasıl daha iyi yapabiliriz?” diyerek hareket ediyoruz.” dedi.

“Ortak aklın gücüne inanan bir yönetim anlayışı var.”

Şirket içi uygulamaları ile inovasyonu hayata geçiren Etiya’nın kurum değerlerinden en önem verdiği noktalardan bir tanesi de yenilikçilik. Başarılı bir inovasyon kültürünün olması için yenilikçilik ve güçlü liderlere ihtiyaç duyulmakta. Etiya’nın üst yönetimi de yenilikçi fikirlere önem veriyor. Ortak aklın gücüne inanan bir yönetim anlayışı var. 

“Çalışanlarımızın görüş ve önerileri bizim için çok önemli.”

Tüm çalışanlara etki edecek İK uygulamalarını uygulamadan önce ekip yöneticileri ile değerlendirme yaparak ilerleniyor. Tellici, “Çalışanlarımızın görüş ve önerileri bizim için çok önemli. Bunun için bir platform hazırladık. Her bir çalışan yorumundan uygulanabilir olanları değerlendiriyoruz.” dedi.

“Objective Key Results” adlı metodolojiye geçen organizasyon, yıllık hedeflerinin yenilikçilik üzerine olduğunu belirtti. Organizasyon, şirket içerisindeki yenilikçi çalışanlarını teşvik ediyor. Etiya, yenilikçilik yetkinliği ile fark yaratan çalışanları ödüllendiriyor ve potansiyele sahip çalışanları teşvik ediyor.

Adalet algısı da şirket içerisinde oldukça önemli bir yere sahip. Çalışanlarınızın deneyimlerine baktığımızda adalet konusunda çalışanlarınızın %90’ı pozitif bir deneyim yaşadıklarını belirttiler.

İnsan Odaklılık

Bu noktada konuşan Tellici, “Etiya’da çeşitlilik ve kapsayıcılık kurum kültürü haline geldi. İnsan odaklılık değerimiz öne çıkıyor. Farklılıkları zenginlik olarak görüyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın yaşadığı deneyim bizim için çok önemli. Çalışma arkadaşlarımızın nabzını sık sık düzenlediğimiz çalışan deneyimi anketleri ile tutmaya çalışıyoruz.” dedi.

Tellici, adalet konusunda çalışanların sesine kulak vermenin Etiya için çok önemli olduğunu dile getirdi. Ayrıca, kadın çalışanlar için fark yaratan uygulamalara sahip olduklarını belirtti.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Çeşitlilik ve kapsayıcılığın şirket kültürlerinin bir parçası olduğunu dile getiren Tellici, “Daha önce uyguladığımız çalışan deneyimi anketlerinde ve bu sene uyguladığımız Trust Index™ çalışan deneyimi anketi sonuçlarında da en yüksek memnuniyet oranlarına çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında sahip olduğumuzu gördük. Anketler ile birlikte insan odaklı bir yaklaşım sergilediğimiz ortaya çıktı. Aynı zamanda şirketimiz içerisinde kadın – erkek çalışan dengesini gözetmeye çalışıyoruz.“ dedi.

Ayrıca, Tellici ilk defa Great Place to Work® Türkiye ile bir araya geldiklerini ve çok memnun kaldıklarını söyledi.

"Aksiyonların çalışanlar ile paylaşılıyor olması, şirkete güveni artırıyor.”

Tellici, Etiya’nın fark yaratan özelliklerinin insan odaklılık, samimiyet ve arkadaş ortamı olduğunu belirtti. Gelişime, inovasyona önem vermesi, yenilikçiliği her daim desteklemesi Etiya’yı sektörel anlamda ve organizasyon olarak diğer şirketlerden ayıran en önemli özelliklerden biri olduğunu dile getirdi.

Bu webinarda Etiya’nın çalışanların sesini dinleme ve onların yeni fikirler oluşturmasına teşvik eden çok güzel uygulamalar gerçekleştirdiğini dinledik.

Great Place to Work® Sertifikalı şirketlerimiz Etiya'dan People & Culture Director Yaprak Yazgan Tellici’nin sorularımızı yanıtladığı, Etiya'nın insan odaklılık, yenilikçilik ve şirket uygulamalarını  paylaştığı webinarımızı izlemek için aşağıdaki videomuzu izleyin.

 



0 (212) 236 50 20
© Great Place To Work® Institute Türkiye. Tüm hakları saklıdır
made with by CIC