Şeffaflık, organizasyonlar için hayati önem taşır. Açıklık ve dürüstlük kültürü oluşturmak, verimliliği ve üretkenliği artırmak için esastır. Açık iletişim, çalışanların kendilerini değerli ve işe bağlı hissettiği, olumlu ve iş birliğine dayalı bir çalışma ortamı oluşturabilir.
Farklı kuşakların bir arada bulunduğu bir iş gücünü yönetmek; herkesi birey olarak görmeyi, mentorluk ilişkileri geliştirmeyi ve iletişim şeklinizi muhatabınıza göre ayarlamayı gerektirir.
Kriz dönemlerinde çalışan deneyimi anketleri çalışanların endişelerini ve beklentilerini anlamak, morallerini yükseltmek, değişime kapalı yaklaşımları yönetmek, karar süreçlerini iyileştirmek ve güven oluşturmak için temel stratejileri keşfetmenizi ve organizasyonunuzu çalkantılı dönemlere hazır ve dirençli hale getirmenizi sağlar.
Çalışan deneyimi, organizasyonların uzun vadeli sonuçlarının tahmin edilmesinde kullanılan en güçlü göstergelerden biridir.
İşletme yüksek lisans eğitimimin ilk döneminin ortasında hamileliğimle ilgili kötü bir haber aldım. Eşim Luke ile sonraki 20 haftayı umudumuzu korumaya çalışarak ve dua ederek geçirirdik.
Halk sağlığı uzmanları yalnızlığın, çalışanların sağlığını olumsuz etkilediğini söylüyor. Peki işverenler bu sorunla nasıl mücadele edebilir?
