Great Blog

Çalışan deneyimi uzun süre yan haklar, ofis koşulları ve memnuniyet anketleriyle tanımlandı. Bu yaklaşım artık yeterli değil. 2026’ya giderken çalışan deneyimi, insanların nasıl çalıştığını değil, ne kadar etkili çalışabildiğini belirleyen bir faktöre dönüşüyor.

Son yıllarda çalışma hayatı sürekli yeni kavramlar, yeni teknolojiler ve yeni beklentilerle şekilleniyor. Ekiplerin nasıl iş birliği yaptığı, liderliğin neye benzediği, hatta “başarı” kelimesinin organizasyon içinde nasıl yorumlandığı bile değişiyor.

Günümüz iş dünyasında dijital dönüşüm, yalnızca teknolojiyi değil, aynı zamanda şirketlerin kültürlerini de köklü bir şekilde değiştiriyor.

Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2025 listesi, kariyerinizi planlarken size rehberlik edecek ve en güvenilir çalışma ortamlarını keşfetmenize olanak sağlayacak.

Dijital yerliler olarak tanımlanan bu nesil, sadece teknolojik yetkinlikleriyle değil, aynı zamanda çalışma biçimi, liderlikten beklentileri ve organizasyonlara olan aidiyet algısı konusunda talep ettiği radikal değişikliklerle de oyunun kurallarını yeniden yazıyor.

2025’in sonunda şekillenen bu dört kritik dinamiği ve iş yeri kültürüne getirdikleri yeni perspektifi birlikte inceleyelim.

2026 bütçe dönemi, organizasyonlar için yalnızca sayısal hedeflerin ve mali stratejilerin belirlendiği bir süreç değil; aynı zamanda iş yerinde güven kültürünü yeniden inşa etme fırsatı sunan stratejik bir dönemdir.

Great Place To Work-Certified™ unvanı, şirketiniz için paha biçilmez bir stratejik araçtır.

Sertifikalar, uzun yıllar boyunca eğitim ve mesleki gelişimin bir parçası oldu. Bugün ise yalnızca bir kursun sonunda alınan belge değil; kariyer yolculuğunu destekleyen, güvenilirlik sağlayan ve farklı alanlarda yetkinliği görünür kılan araçlara dönüştü.