Great Inspiring Stories serimizde bu hafta, Flormar şirketinden İnsan Kaynakları Müdürü Sayın Didem Oğuz bizlerle birlikte oldu. Great Place to Work® Türkiye Best Workplaces for Women™ 2022 listelerimizde yer alan Flormar, kadın çalışanları için harika bir işyeri deneyimi sunduklarını tescillemiş oldu. Great Place to Work® Sertifikalı olmaları ve şirketlerinde gerçekleştirdikleri ik uygulamaları başta olmak üzere Sayın Oğuz’a merak ettiğimiz bazı soruları yönelttik.
“Flormar, yeniliklere açık ve farklı deneyimlere sahip kişileri içerisinde barındıran bir şirket.”
Great Place to Work® Türkiye Best Workplaces for Women™ 2022 listemizde yer alan şirketimizdeki çalışanların büyük bir bölümü kadın çalışanlardan oluşuyor.
Oğuz, bu ödülün ekip içerisinde çok büyük bir coşku uyandırdığını dile getirdi. “Hem Great Place to Work® sertifikalı olabilmek hem de kadınlar için en iyi şirketler arasında olmak onur ve gurur vericiydi.” dedi.
Anket sonuçlarınıza baktığımızda organizasyon genelinde tüm çalışanlarınızın pozitif bir çalışan deneyimine sahip olduğunu görüyoruz. Özellikle bireysel katkı, adalet, dostluk, gurur ve takım ruhu boyutlarında çalışanlarınızın oldukça pozitif bir deneyime sahip olduklarını söyleyebiliriz.
Olumlu bir çalışan deneyimi oluşturmanın temeli, öncelikle çalışanların ihtiyaçlarını anlayabilmekten geçiyor. Anladıktan sonra bunlara yönelik aldığınız aksiyonlar çok önem kazanıyor. Flormar, çalışanlarını birçok uygulama ile dinleyen bir şirket.
“Hep birlikte eğlenerek çalışıyoruz.”
Oğuz, “Takım ruhu boyutu ile alakalı olarak F social club aktiviteleri gerçekleştiriyoruz. Dostluk alt başlığında ise renkli saatler uygulamaları ile çalışanlarımızın ekip içerisinde kaynaşmalarını sağlıyoruz. Flormar, çok sosyal bir şirket. Neredeyse her ay bir etkinliğimiz oluyor. Happy hour, Octoberfest ve kahvaltı günlerimiz gibi bazı etkinlikler düzenliyoruz.” dedi.
Gurur
Gurur konusu hakkında konuşan Oğuz, Flormar için “Biz dünyanın en iyi şirketi olmaya değil, dünya için en iyi şirket olmaya çalışıyoruz.” dedi. Doğayı korumak Flormar için çok kritik. Daha sürdürülebilir bir yaşam içinde permakültür aktiviteleri yapıyorlar. Bu şekilde çalışanlarının doğaya katkıda bulunmalarını da teşvik etmiş oluyorlar.
“Şirketimizin başarısında her çalışanımızın emeği var. Bunu birlikte kutlayarak taçlandırıyoruz.”
Oğuz, birliktelik ve herkese yayılmış bir kültürün çok önemli olduğuna dikkat çekti.
Yetkin Liderlik
Flormar liderleri, “My Academy - My Leaders” liderlik gelişim programından geçiyorlar. Her çalışan üst yönetim ve CEO’ya rahatlıkla ulaşır. Bu da şirketi bugünlere getiren noktalardan biri.
“Açık iletişim ve şeffaflık bizim çok önem verdiğimiz bir konu."
Oğuz: “Trust Index™ çalışan deneyimi anketi nereye odaklanmamız gerektiği konusunda diğer araçlarımız ile birlikte çok önemli bir şekilde yol gösterici oldu. Great Place to Work® Türkiye Culture Coach Section ile de anket sonuçlarının nasıl yorumlanacağı üst yönetime aktarıldı.” dedi.
Bununla birlikte, çalışan yorumlarında iş yerinden gurur duyma ve önemseme başlıklarının öne çıktığını görüyoruz.
Yayınımıza katıldığı için Didem Hanım’a teşekkür ederiz. Flormar'ın yenilikçi yaklaşımı, çalışanları dinlemeye açık olması, eğlenerek çalışmaya önem vermesi ve insan kaynakları alanındaki öne çıkan uygulamalarını paylaştığı webinarımızı izlemek için aşağıdaki videomuzu izleyin.
