Argentina Australia Austria Bahrain Belgium Bolivia Brazil Canada (English) Canada (French) Central America & Caribbean (Spanish) Chile China (Chinese simplified) China (English) Colombia Cyprus Denmark Ecuador Finland France Germany Greece Hong Kong - Chinese (traditional) Hong Kong (English) Iceland India Indonesia Ireland Italy Japan Kenya Korea Kuwait Luxembourg Mexico Myanmar Nigeria Norway Oman Paraguay Peru Philippines Poland Portugal Qatar Saudi Arabia (Arabic) Saudi Arabia (English) Singapore Spain Sri Lanka Sweden Switzerland (English) Switzerland (French) Switzerland (German) The Netherlands Türkiye UAE United Kingdom United States Uruguay Venezuela Vietnam
GREAT SHOP MÜŞTERİ GİRİŞİ
Great Place To Work Sertifikasyonu™
HEMEN BAŞLA
HEMEN BAŞLA
Ana Sayfa Great Blog

Great Blog

Kurum kültürü konusunda küresel otorite olan Great Place To Work'den en son iş yeri kültürü trendleri, en iyi uygulamalar ve araştırmalar hakkında bilgi edinin.
Yeşil Ik Banner 1
Blog
Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi (Green HRM): Sürdürülebilir Bir Şirket Kültürü İnşa Etme Rehberi
Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi (Green HRM), çevresel sorumluluğu insan odaklı uygulamalarla bütünleştiriyor. İşe alım, eğitim ve performans yönetimi bu yaklaşımın temel yapı taşlarını oluşturuyor. Hedef, çevre bilincini geçici bir proje olmaktan çıkarıp organizasyon kültürünün parçası haline getirmek.
Tersine Mentorlük Banner
Blog
Tersine Mentörlük (Reverse Mentoring) Nedir? Z Kuşağından Öğrenen Liderler İçin Kapsamlı Rehber
Çalışan Memnuniyeti Anketi Banner
Blog
Çalışan Memnuniyeti Anketi Nedir? İş Yerinde Nasıl Uygulanır?
Kurum Kültürü Blog 04
Blog
Kurum Kültürü Nedir? İşletmenizin Ruhunu Şekillendiren Temel Değerler ve Önemi
Yeşil Ik Banner 1
Blog
Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi (Green HRM): Sürdürülebilir Bir Şirket Kültürü İnşa Etme Rehberi
Tersine Mentorlük Banner
Blog
Tersine Mentörlük (Reverse Mentoring) Nedir? Z Kuşağından Öğrenen Liderler İçin Kapsamlı Rehber
Çalışan Memnuniyeti Anketi Banner
Blog
Çalışan Memnuniyeti Anketi Nedir? İş Yerinde Nasıl Uygulanır?
Kurum Kültürü Blog 04
Blog
Kurum Kültürü Nedir? İşletmenizin Ruhunu Şekillendiren Temel Değerler ve Önemi
Yeşil Ik Banner 1
Blog
Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi (Green HRM): Sürdürülebilir Bir Şirket Kültürü İnşa Etme Rehberi
Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi (Green HRM), çevresel sorumluluğu insan odaklı uygulamalarla bütünleştiriyor. İşe alım, eğitim ve performans yönetimi bu yaklaşımın temel yapı taşlarını oluşturuyor. Hedef, çevre bilincini geçici bir proje olmaktan çıkarıp organizasyon kültürünün parçası haline getirmek.
Tersine Mentorlük Banner
Blog
Tersine Mentörlük (Reverse Mentoring) Nedir? Z Kuşağından Öğrenen Liderler İçin Kapsamlı Rehber
Tersine mentörlük nedir, şirketler neden tersine mentörlüğe ihtiyaç duyarlar? Tersine mentörlük yaklaşımı hakkında her şey rehber içeriğimizde.
Çalışan Memnuniyeti Anketi Banner
Blog
Çalışan Memnuniyeti Anketi Nedir? İş Yerinde Nasıl Uygulanır?
Çalışan memnuniyeti anketi, organizasyonların bu geri bildirimi sistemli biçimde toplamasını sağlar. Yalnızca sorunları tespit etmekle kalmaz. Güçlü alanları görünür kılar. Liderlik, iletişim ve iş ortamı hakkında net içgörüler sunar.
Kurum Kültürü Blog 04
Blog
Kurum Kültürü Nedir? İşletmenizin Ruhunu Şekillendiren Temel Değerler ve Önemi
Kurum kültürü, organizasyonun yalnızca nasıl çalıştığını değil neden var olduğunu da anlatır. Çalışanların işe gelme motivasyonunu, karar alma biçimini ve birlikte üretme şeklini belirler. Güçlü bir kültür, tabelada değil; davranışlarda, ilişkilerde ve günlük deneyimlerde yaşar.
Wellbeing Blog Banner
Blog
Şirketinizin Geleceği İçin Yatırım: Kapsamlı Çalışan Esenliği (Wellbeing) Strateji Rehberi
Çalışan esenliği, ancak güven kültürüyle desteklendiğinde gerçek ve sürdürülebilir bir etki yaratır; çalışanların kendilerini güvende, değerli ve duyulmuş hissettikleri kurumlar hem bireysel hem de kurumsal olarak daha güçlü ve dayanıklı hale gelir.
İyi Yetenekleri Elde Tutma Ana Görsel
Blog
İyi Yetenekleri Elde Tutma Stratejileri ve Çalışan Aidiyetini Güçlendiren Yaklaşımlar
Dijitalleşme, küresel belirsizlikler, ekonomik dalgalanmalar ve kuşaklar arası beklenti farklılıkları, organizasyonların insan kaynağına bakışını köklü biçimde değiştirmiştir. Bu dönüşümün merkezinde, yetenekleri elde tutma stratejileri yer almaktadır.
Proaktif Esenlik Banner
Blog
Proaktif Esenlik: Çalışanlarınızın İhtiyaçlarını Önceden Bilen Kurumsal Stratejiler
Proaktif esenlik, çalışan sağlığını ve memnuniyetini sonuçlar bozulmadan tahmin eden, önleyen ve kişiselleştiren organizasyonel bir yaklaşımdır.
Blog Post Story 04
Blog
2026’da Çalışan Deneyimini Şekillendirecek 7 Kritik Trend
Çalışan deneyimi uzun süre yan haklar, ofis koşulları ve memnuniyet anketleriyle tanımlandı. Bu yaklaşım artık yeterli değil. 2026’ya giderken çalışan deneyimi, insanların nasıl çalıştığını değil, ne kadar etkili çalışabildiğini belirleyen bir faktöre dönüşüyor.
İşverenlerin Aradığı Yetkinlikler
Blog
İşverenlerin Çalışanlardan Beklediği Kritik Yetenekler ve Yetkinlikler Rehberi
Son yıllarda çalışma hayatı sürekli yeni kavramlar, yeni teknolojiler ve yeni beklentilerle şekilleniyor. Ekiplerin nasıl iş birliği yaptığı, liderliğin neye benzediği, hatta “başarı” kelimesinin organizasyon içinde nasıl yorumlandığı bile değişiyor.