2022 zor koşulların bıraktığı etkiler üzerine konuştuğumuz bir yıl oldu.
Sessiz istifa, ekonomik koşullar, yükselen enflasyon organizasyonların kurum kültürlerini ve çalışan deneyimlerini pozitif bir noktada tutabilmelerinde onları en çok zorlayan konuların başında geldi.
Ancak Great Place To Work® sertifikalı şirketler insanı odağa alarak pozitif hikayeleri bize ilham vermeye devam etti. İş birliği, birliktelik, önemseme, adalet, kapsayıcılık ve çeşitlilik kültürleri ile çalışan deneyiminin her zaman öncelikleri olduğunu gösterdiler. Hibrit ve uzaktan çalışma modellerini sağlıklı bir şekilde uygulayarak harika iş yeri kültürleri ile örnek olmaya devam ettiler. Zor koşullar her zaman hayatın bir parçası olmaya devam edecek sadece nereye bakmamız ve odaklanmamız gerektiğini bilmek yeterli.
2022 yılını geride bırakırken web sitemizde yayımladığımız ve en çok beğenilen blog yazılarımızı sizin için bir araya getirdik. Organizasyonunuzu herkes için harika bir iş yeri haline getirmenize yardımcı olacak içeriklerimizi keyifli okumanız dileği ile.
#6
Hibrit ve Uzaktan Çalışma Modellerinde Yöneticiler Adaleti Nasıl Etkiliyor?
Great Place to Work® araştırmasına göre çalışanlar, adil bir organizasyonu tanımlarken hakkaniyet, tarafsızlık ve adalete odaklanıyor. Çalışanlar mükafatların adil bir şekilde dağıtıldığı ve adalet duygusunun hakim olduğu tarafsız bir ortamda çalışmak istediklerini belirtiyor.
#5
Harika İşyerleri Oluşturmanın 5 Boyutu
Harika iş yerlerini diğerlerinden ayıran belirli alanlar vardır. Bu alanları geliştirmeye zaman ve enerji harcamak; kuruluşların, çalışanların harika olarak nitelendirecekleri bir iş yeri geliştirmeye odaklanmasını ve etkiyi en üst düzeye çıkarmasını kolaylaştırır.
#4
Çalışan Memnuniyetini Anlamak İçin 5 Soru ve Yansımaları
Çalışanlarınızı dinlemek, olumlu bir çalışan deneyimi yaratmanın vazgeçilmez bir parçasıdır. Liderlerin, çalışanların kendilerini değerli hissedecekleri, yaptıkları işin bir amaca hizmet ettiğini düşünecekleri bir kurum kültürü oluşturmak için çalışanların geri bildirimlerini dinlemeleri ve bunlara yanıt vermeleri gerekir.
#3
Şirket Gururunu Artırmanın 8 Yolu
Bağlılık, elde tutma ve çalışanlarınızın organizasyonu sahiplenmesinde en çok göz ardı edilen faktörlerden biri gururdur. İş yerini ne kadar sevdiğini düşünen bir çalışanın aklına gelişim fırsatları veya iş arkadaşları gelebilir. Ancak gurur farklı bir noktadır. Gurur, çalışanların düşünmekten ziyade hissettikleri bir şeydir.
#2
Great Place To Work® Sertifikalı Bir İş Yeri Olmanın 12 Faydası
Great Place To Work® sertifikasına sahip olmak, İK liderleri için nadir dönüm noktalarından biridir. Çünkü Great Place To Work® harika iş yeri sertifikası ile tüm dünyaya çalışanlar tarafından sevilen ve tercih edilen bir organizasyon kültürüne sahip olunduğu mesajı iletilir.
#1
İş Yerinde Cesur Sohbetler: Çekindiğiniz Tartışmalar İçin Rehber
İş yerinizde sert tartışmalara girmek konusunda muhtemelen pek istekli değilsinizdir. Sizin veya bir başkasının yanlış bir şey söylemesinden, her şeyi mahvetmesinden veya daha fazla sıkıntı yaratmasından çekinmeniz oldukça muhtemeldir.
Organizasyonunuzu herkes için harika bir iş yeri haline getirin
2023 Yılına güçlü başlamak ve organizasyonunuzu herkes için harika bir iş yeri haline dönüştürmek için bize ulaşın. Great Place To Work® herkesin çalışmak istediği iş yeri kültürleri inşa etme konusunda global otoritedir.
